Жилье, подъемные выплаты и наставничество — как встречают молодых специалистов в системе здравоохранения
В практическое звено медицины прибыло почти 2300 врачей‑интернов, около 2000 молодых специалистов после прохождения интернатуры и 4000 средних медработников. Для каждого из них будут определены старшие коллеги‑учителя. К слову, здравоохранение — первая отрасль, где разработано положение о наставничестве, а для мотивации наставников и руководителей интернатуры предусмотрены надбавки — от 40 до 60 процентов к зарплате.
Молодые специалисты не будут обделены вниманием и получат все необходимые льготы. Для них также определены надбавки: врачам‑интернам — 20 процентов к окладу, молодым специалистам — 30 процентов. Тем, кто включен в банк одаренной молодежи, доплатят 50 процентов. Таких в этом году 37. Их распределили в лучшие учреждения здравоохранения — РНПЦ и областные больницы. Пять человек остались на кафедрах в медуниверситетах в качестве стажеров‑преподавателей.
— Закрепление молодых специалистов на рабочих местах — приоритетная задача Минздрава и региональных органов управления, — обращает внимание начальник главного управления организационно‑кадровой работы и профессионального образования Минздрава Ольга Колюпанова. — Во все коллективные договоры включен такой бонус, как обязательное предоставление жилья. Если нет возможности — будет выплачиваться компенсация за аренду. Новоиспеченные медики получат подъемные выплаты, в некоторых учреждениях здравоохранения предусмотрено возмещение средств за покупку утвари и мебели, помощь с ремонтом.
К примеру, в 5‑й больнице Минска за прошлый год подано 58 ходатайств о предоставлении жилья и около 40 удовлетворено в том же году. Специалистов обеспечили преимущественно общежитием квартирного типа. Это большое подспорье, особенно для иногородних.
В коллективе за молодежью сразу закрепляют наставника, уточняет заместитель главного врача по организационно‑методической и идеологической работе Марина Шкроб:
— Суть наставничества в том, чтобы наш молодой коллега под чутким руководством опытного врача смог в полном объеме применить полученные в университете знания и навыки, освоить возможности современного медоборудования. Важно, чтобы он не разочаровался в профессии, познакомился с традициями коллектива, поддерживал корпоративную культуру. Проводим встречу молодежи с руководством клиники, профсоюзным комитетом, представителем первички БРСМ. В сентябре организуем торжественное посвящение в профессию.
Часто молодой доктор в качестве первого рабочего места выбирает клинику, где занимался в интернатуре и хорошо себя зарекомендовал. В 5‑й больнице это распространенная практика. Молодой специалист Анна Терешко окончила интернатуру в гнойном отделении для лечения неврологических пациентов с поражением спинного мозга, а сейчас она невролог приемного отделения.
— Начинаю работать практически в родных стенах — так проще психологически, — делится Анна. — Во время интернатуры научилась общению с пациентами и их родственниками, успевала даже подрабатывать медсестрой. Для меня важен опыт каждого сотрудника. Хочу вникнуть во все тонкости своей специальности, чтобы качественно помогать пациентам.
Анна Терешко.
Уроженка Вороново Карина Ягелло доктором мечтала стать с детства. Родители думали: подрастет и успокоится. А нет! Девушка окончила школу с отличием, легко поступила на лечфак Гродненского медуниверситета и осуществила свою мечту. Теперь у Карины первые дни самостоятельной работы анестезиологом‑реаниматологом — заинтересовалась этой специальностью еще на втором курсе.
— Когда начали изучать хирургию, половина ребят из нашей группы внимала хирургам, а другая — анестезиологам, которые рассказывали об особенностях своего направления. Реанимация, где работаю, акушерско‑гинекологического профиля. Здесь сразу видим положительный результат своих трудов, к примеру, после кесарева сечения или обезболивания родов.
Карина Ягелло.
Я влюблена в свой коллектив. Каждый в любую минуту готов помочь, чему‑то научить. Смотрю на своих коллег в отделении и понимаю, к чему надо стремиться.
