Василий Сидорук, Кобринский район
Главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса Алина Гумен пояснила, что график трудовых отпусков составляется на календарный год и утверждается нанимателем не позднее 5 января или иного установленного в организации срока:
— При составлении такого графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Если организация небольшая, то график отпусков может составляться один для всего коллектива. Если же она имеет структурные подразделения, то целесообразно делать несколько графиков. В них может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата его начала на усмотрение нанимателя. Этот документ необходимо согласовать с профкомом (если такое условие указано в колдоговоре).
При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время (например, лицам моложе 18 лет; матерям, воспитывающим двоих и более детей до 14 лет; донорам). В определенный период отпуск может быть предоставлен тем, кто трудится по совместительству, — одновременно с трудовым отпуском по основной работе. А также тем категориям работников, у которых такое право определено в коллективном договоре (к примеру, предоставление отпуска в одно и то же время двоим работающим в организации членам семьи).
Законодательство допускает деление отпуска на части. В данном случае в графике целесообразно указывать эти части (две и более, если это предусмотрено колдоговором). Такое деление допускается по соглашению между работником и нанимателем. Обязательное условие — продолжительность одной части трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Наниматель обязан довести график трудовых отпусков до сведения всех работников.
