25 мая 2024 года Молодежный парламент при Национальном собрании Республики Беларусь и Молодежное общественное объединение «Движение вперед» провели на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь второе мероприятие седьмого набора лидерской платформы «Команда будущего», сообщает sb.by.
В мероприятии приняло участие более 50 активных и талантливых молодых людей со всех уголков страны.
Для участников лидерской платформы заместителем председателя комиссии по международным делам Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь Артёмом Мельником был проведен тренинг по мастерству невербальной коммуникации.
В рамках тренинга участники узнали про основные аспекты и механизмы деловой коммуникации, необходимые для эффективной работы в коллективе, а также про правила делового дресс-кода.
По окончании тренинга участники сразились в деловой игре «Модель ЕАЭС».
Участники лидерской платформы разделились на 5 команд, каждая из которых представляла одну из стран ЕАЭС. В режиме мозгового штурма участники обсуждали актуальные международные проблемы, вступали в полемику, вырабатывали конкретные предложения для решения обозначенных вопросов и коллективно голосовали за наиболее выгодные решения.
При подведении итогов деловой игры членами жюри были определены 5 победителей — лучших игроков от каждой команды, которым были вручены именные сертификаты от организаторов.
Организаторы проекта — Молодежный парламент при Национальном собрании Республики Беларусь и Молодежное общественное объединение «Движение вперед».
Председатель Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь Никита Рачиловский отметил:
— Традиционно наша лидерская платформа дает участникам самые актуальные компетенции, навыки, способности и умения, которые необходимы в современном мире грамотному руководителю. Все наши тренинги носят компактный, но в тоже время всесторонний характер с множеством структурных элементов. Практическая часть мероприятия, такая как деловая игра «Модель ЕАЭС», позволяет им закрепить полученный материал и апробировать его по окончанию тренинга. Именно такой подход к проведению мероприятий вызывает у участников самую большую положительную обратную связь.