Юрий Казаченко, Бобруйск
Инициатива о переводе на работу в другую местность может исходить как от работника, так и от нанимателя, отмечает юрист Николай Курносов. Оформление документов в каждом случае будет отличаться. Если инициатива исходит от работника, он обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Для осуществления перевода необходимо предварительное его согласование между потенциальным нанимателем и тем, у которого работник трудится, а также письменное согласие самого работника.
На перевод, инициатором которого выступает наниматель, необходимо получить письменное согласие работника.
Трудовой кодекс предусматривает обязанность нанимателя компенсировать работнику целый ряд расходов, связанных с переводом в другую местность:
— стоимость проезда работника и членов его семьи на тех же условиях, как и при направлении работника в служебную командировку. К членам семьи относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними;
— расходы на перевоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества;
— суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
— единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.
Независимо от того, кто был инициатором перевода, работнику не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора.
mendeleva@sb.bу
