Иллюстративное фото из архива «СБ»— Документ представляет собой три блока новаций, — рассказала Наталия Павлюченко. — Первый — это мотивационный. Будут изменения в статусе безработного — сокращается период выплат по безработице и в принципе того времени, когда человек будет числиться безработным. Второй блок — это направление возможностей. И это очень важно, потому что возможности закладываются и для нанимателя, и для работника.
Итак, среди возможностей для нанимателя — современные инструменты подачи вакансий: подача вакансий не только в рамках трудового договора и той потребности, которая есть сегодня, но и на перспективу, а также прием на работу по гражданско-правовому договору. Для работника возможности больше технические — это электронная регистрация в службе занятости через портал занятости. И если ранее безработному можно было зарегистрироваться только по месту прописки, то теперь можно будет сделать это по месту пребывания.
— Новации коснулись вопросов обучения и переобучения граждан, — дополнила Наталия Павлюченко. — Мы знаем, что за этим будущее. Поэтому в этом направлении предусмотрено заключение трехсторонних договоров (нанимателя, работника и службы занятости), что предусматривает обязательное трудоустройство «под заказ», когда человек обучается за счет нанимателя. Если человек откажется после обучения устраиваться к нанимателю либо не отработает срок, указанный в договоре, ему придется возместить средства.
Кроме того, по словам министра, был запрос: расширить возможности для работы женщинам, которые воспитывают детей-инвалидов:
— Мы предусмотрели возможность бесплатного обучения для таких мам. Сегодня такая возможность есть и у женщин, воспитывающих детей до 3 лет. И последний блок — особые подходы для определенных категорий граждан. Законопроектом устанавливается система квотирования рабочих мест для инвалидов.
