На рынке растет спрос на новые профессии

В Беларуси 12 июля стартовала вступительная кампания в вузы. В России прием документов начался раньше — 20 июня. Корреспонденты «СОЮЗа» узнали, какие профессии стоит выбирать абитуриентам, чтобы потом быть востребованными на рынке труда.

В список новых профессий вносят не модные названия, а принципиально новые работы.
СЕРГЕЙ КУКСИН

Как в Беларуси

Предложения вузов последних лет в первую очередь отражают цифровую трансформацию рынка труда и жизни современного человека. Развитие компьютерных технологий и глобализация процессов — главный тренд нашего времени, и с ним напрямую связано появление новых специальностей.

В числе перспективных профессий для поколения Z — электронное машиностроение, киберфизические системы, компьютерная инженерия, кибербезопасность, цифровая лингвистика. Последняя, к примеру, объединяет языковедение и компьютерные технологии по обработке и предоставлению информации. Специалисты в этой области помогают работодателю переводить звуки голоса в виртуальное пространство. Потребность в цифровых лингвистах есть у промпредприятий, которым необходимо представлять свою техническую документацию в разные регионы мира.

Появился цифровой маркетинг, предполагающий использование веб-сайтов, соцсетей, электронной почты и мобильных приложений для привлечения клиентов.

Результат роста глобальной торговли и расширения бизнес-операций между государствами с ориентацией на Восток — по­явление такой профессии, как логист-международник. В связи со вводом в эксплуатацию первой Белорусской АЭС в стране появились специальности в этой области, например инженер по работе с потребителями энергии. Среди профессиональных новинок в других областях экономики — специалисты по международной конфликтологии, урбанисты и сити-менеджеры. Налажена подготовка и есть запрос нанимателей на специалистов по проектированию и эксплуатации дронов.

Неожиданную трансформацию переживают последние годы рабочие профессии, дефицит которых сегодня ощущает рынок труда Беларуси. Сегодня они требуют от человека все меньше тяжелого ручного труда и все больше взаимодействия с оборудованием, как правило, высокоинтеллектуальным и высокотехнологичным. Об этом красноречиво говорят сложные названия новых рабочих специальностей, например «техническая эксплуатация мехатронных систем электронного производства», «измеритель электрофизических параметров изделий электронной техники».

Как рассказали в НИИ труда Минтруда и соцзащиты, в постоянно обновляющийся Общегосударственный классификатор занятий недавно внесены такие новые рабочие специальности, как мехатроник, наладчик аппаратного и программного обеспечения, пиротехник фейерверочных показов. Инициирует внесение в справочник новой профессии государственный орган, когда та или иная работа связана с выполнением принципиально новых функций, требующих обучения, и эта деятельность становится массовой. То есть в официальный перечень не попадут просто модные названия уже существующих профессий, например рекрутеры и эйчары. А вот такая специальность, как бариста, недавно пополнила список новых профессий. На первый взгляд его обязанности схожи с барменом, но есть и свойственные только ему дополнительные компетенции, которым нужно обучаться, — разбираться в видах кофе и обладать навыками приготовления разных вариантов этого напитка.

В числе изюминок — банщик. Если вы подумали, что речь идет об уборке в банях, то нет. Банщик — это тот, кто оказывает услуги посетителю в хаммамах, саунах и владеет навыками проведения спа-процедур.

Как в России

Список перспективных профессий будущего, на которые сегодня обучают в России, не сильно отличается от того, который есть в Республике Беларусь. Появление новых профессий связано также с усиливающейся последние годы информатизацией общества, внедрением искусственного интеллекта и роботизацией. Впрочем, есть и отличия.

Пандемия коронавируса вывела на новый виток популярности профессию специалиста в области промышленной фармакологии, вирусологии и технологии производства лекарств. По этим специализациям уже существуют магистерские программы, в том числе и в онлайн-формате.

И в России, и в Беларуси самые востребованные профессии будущего связаны с IT

Неизменной остается востребованность в IT-специалистах. В частности, популярны профессии, связанные c big data (специалисты по обработке, хранению и анализу огромных объемов данных). Популярны специальности, связанные с машинным обучением, так называемые ML-инженеры (от английских слов Machine Learning Engineer). Нужны будут и QA-инженеры, или, если по-русски, тестировщики программного обеспечения.

Ну и, конечно же, в 2024 году работодатели будут по-прежнему нуждаться в разработчиках. Причем самого разного уровня, но с обязательными навыками в программировании не на одном языке, а на нескольких, среди которых Python, Java и Go, Kotlin, HTML, CSS и JavaScript.

В целом же, по данным hh.ru, на конец 2023 года число вакансий в IT-сегменте увеличилось почти на 20 процентов по сравнению с предшествующим годом.

Что касается зарплат, то, по данным сервиса «ГородРабот.ру», актуальным на конец первого квартала 2024 года, средний заработок инженера с уклоном в IT-сферу в России составляет около 68 тыс. руб. В то же время инженеры в сфере машинного обучения, тестировщики и разработчики могут рассчитывать и на более высокие стартовые зарплаты. Верно и обратное — без опыта работы на зарплату выше 50 тыс. руб. рассчитывать очень непросто. Что касается вирусологов и технологов в медицинской сфере, то здесь зарплаты ниже и специалист без опыта работы может рассчитывать на доход от 30 тыс. руб, в месяц. И только через несколько лет зарплата может вырасти до 50 — 70 тыс. руб.

Сегодня даже в большей мере, чем айтишники, нужны сотрудники в реальном секторе экономики, в материальном производстве, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков:

— Задачи, связанные с импортозамещением, требуют подготовки рабочих массовых профессий — токарей, слесарей, сварщиков. Причем не просто работников, а высококвалифицированных, с большим опытом.

При этом, подчеркивает Александр Щербаков, надо понимать, что зарплаты на входе в профессию, без опыта достаточно низки:

— Но так как потребность в таком труде возрастает, работодатели идут на то, чтобы увеличивать оплату труда на старте. Понятно, что не так быстро, как хотелось бы выпускникам колледжей, но она растет. Видят это и выпускники — нельзя сразу после выпуска получать огромные деньги, нужно пройти определенные этапы профессионального становления.

Елена Козловская

kozlovskaya@sb.by

Тарас Фомченков

taras@rg.ru