На унитарном предприятии «НТЦ «ЛЭМТ» БелОМО» давно определили: натуры творческие и изобретательные им особенно нужны
Гореть идеями!
Виктор Стасилович, начальник сектора интеллектуальных приборов:— Научная и инновационная составляющие — приоритет в работе центра. Такая консолидация помогает решать неординарные инженерные задачи. Лично у меня интерес к оптическим системам вырос из любви к астрономии еще в школьные годы. И это научное направление продолжает по-особенному волновать. Несколько лет назад я купил телескоп, с помощью которого можно наблюдать за скоплениями звезд, планетами, другими объектами космоса. Так что интерес к специальности «оптико-электронные приборы и системы», которую получил в БНТУ семь лет назад, неслучаен. И еще с третьего курса университета я начал работать в НТЦ «ЛЭМТ».
Что касается деятельности нашего сектора, мы занимаемся разработкой интеллектуальных, или, как их еще называют, smart-систем двойного назначения. Один из примеров — создание прицела-дальномера, который рассчитывает поправки точного наведения на цель. Происходит это за счет работы баллистического калькулятора, который учитывает параметры расстояния до цели, давления, влажности воздуха, направление и скорость ветра и другие параметры.
Как изначально строится наша работа? Разрабатывается техническое задание для нового оптического прибора. На этом этапе мы консультируемся с инженерами-электрониками, конструкторами и технологами, чтобы совместно решить, есть ли возможность воплотить техническую задумку в реальность. Далее наши специалисты полностью сопровождают весь цикл разработки. Если в процессе возникают проблемы, занимаемся их разрешением.
Для меня более всего интересен процесс создания расчетов, а еще исследовательское макетирование — проведение опытов, что необходимо для проверки работоспособности созданной нами конструкции. Это же и самое сложное, поскольку часто связано с ожиданием и волнением: все ли мы учли, получится ли задуманное...
Знаете, в работе мне не очень близко понятие амбициозности, а вот целеустремленность имеет другой, более позитивный смысл. Это как четкая фокусировка на цели, последовательность и концентрация на выбранных ориентирах. Конечно, в любом деле хочется большего прогресса, особых достижений. Потому есть желание дальше заниматься наукой — поступить в аспирантуру, получить еще более глубокие знания, создавать более совершенные оптические приборы.
Большими плюсами работы в «ЛЭМТ» считаю возможность принимать участие в особенных, интересных проектах. Вознаграждение здесь всегда справедливое, поскольку достойный вклад в развитие компании обязательно будет оценен.
Владимир Сафонов, заместитель директора по развитию бизнеса, начальник КБ перспективных разработок:— Менее двух месяцев прошло со времени назначения меня на новую должность. Надо сказать, профессиональная жизнь кардинально изменилась в сравнении с работой на должности начальника сектора тепловизионных комбинированных приборов и дальномеров (в этом качестве три года трудился до повышения).
Сейчас обязанностей больше, связаны они с различными направлениями работы предприятия. Это подготовка и согласование крупных проектов по созданию оптических систем с партнерами как на национальном рынке, так и за рубежом. Параллельно приходится глубоко вникать в финансовые и кадровые вопросы, тематику управления качеством и другие. Раньше не представлял, что существует такое огромное количество тем, не относящихся к разработке изделий, но непосредственно влияющих на работу предприятия.
Как бы ни было много задач в настоящий момент, стараюсь дополнительно повышать уровень образования, в частности совершенствовать знание английского языка. Есть в моей жизни место и спорту — на любительском уровне занимаюсь баскетболом…
Вспоминаю, как пришел работать на предприятие в 2016 году, имея диплом БНТУ. Думаю, повезло, что собеседование тогда проводил сам директор — Алексей Петрович Шкадаревич. Мне тогда понравилось содержание нашей беседы: четкое видение обозначенных перспектив и уважительный тон диалога. Я понял, что хочу трудиться в этой компании. И по сей день импонирует, что руководство доступно и открыто для подчиненных.
Большим плюсом считаю индивидуальный подход к каждому заказчику. Мы максимально гибки к запросам партнеров. В этом и проявляется техническое творчество. К слову, за это качество нас выбирают для долгосрочного сотрудничества.
В центре оптимально выстроена система «достижения — вознаграждения». Если ты показываешь результат, руководство всегда это видит и поощряет. Самое главное — людям здесь позволяют чувствовать, что их работа значима, они сами важны. Требования высоки, но высоко и уважение к тем, кто им соответствует. Это стимул вносить свой вклад в будущее компании.
Станислав Шестак, инженер-исследователь сектора интеллектуальных приборов:— Что особенно нравится в нашей деятельности, так это отсутствие ограничений. Возникла стоящая идея? Оформи ее — презентуй руководству свое видение технического решения будущей разработки, которая потенциально может быть интересна заказчикам. И если начальство дает добро, начинается непосредственная работа: от создания математических моделей, наукоемкого программного обеспечения до полной сборки новой техники.
Например, сейчас одна из моих инициативных задач — создание стенда для контроля качества оптических систем. Оценив свои силы и навыки, решил, что могу создать белорусский аналог дорогостоящего оборудования, которое ранее приобретали за рубежом. Это не коммерческий проект, такой стенд нужен для ведения собственных работ. Выполнение этой задачи позволит компании сэкономить немало денежных средств. Однако, признаюсь, она довольно сложная. Решение ее требует достаточно высокой квалификации в математике, оптике и программировании. И я взялся за ее выполнение. Уже есть «наброски» — первые наработки программного обеспечения.
Что касается базы полученных знаний, я выпускник физфака БГУ. В НТЦ «ЛЭМТ» работаю с конца пятого курса. Признателен своим педагогам за полученные крепкие знания, то, как было сформировано будущее профессиональное видение: это не узкий взгляд на вещи, а возможность решать максимально сложные задачи — настоящие головоломки. Подходить к этому нестандартными путями, иметь персональное мнение.
Сейчас мне 24 года, и до 30 лет хотелось бы добиться большего: получить карьерный рост за конкретные достижения, решение уникальных технических задач, чтобы иметь заслуженное уважение коллег. И для этого нужно поддерживать высокий темп работы, который уже взят. Есть к этому и немалая мотивация: не только профессиональный интерес, но и желание не подвести руководство — тех людей, которые в меня поверили и дали шанс проявить себя.
Возможно, прозвучит необычно, но порой решению рабочих задач помогает творчество — музыка. Я учился в музыкальной школе, играю на струнных инструментах — акустической и электрогитаре, укулеле, раньше еще и на скрипке. Сейчас это отдушина и своего рода медитация, возможность отвлечься и перезагрузиться, даже получить инсайт.
УНП 100230590
Фото:
Александр КУЛЕВСКИЙ