Филиал селекционно-гибридного центра «Заднепровский» ОАО «Оршанский КХП» — самое большое по площади в районе, занимает третью его часть, и по численности — в трудовом коллективе 1080 человек. Директор Игорь Василенко дает краткую характеристику: 8 молочно-товарных ферм, на которых содержится 1561 корова, два комплекса по выращиванию КРС общим количеством 5960 голов, плюс 49516 голов свиней. Молоко получают в основном сортом экстра, товарность — 90 процентов.
![](/upload/iblock/378/378faf5ffc72ddf5253daebbd9bdd56f.jpg)
Для привлечения молодых людей в деревню у «Заднепровского», по словам его руководителя, есть самые главные бонусы — достойные условия труда, хорошая зарплата и служебное жилье. Сейчас в животноводческой отрасли с КРС работают 4 оператора по искусственному осеменению, по 7 зоотехников и ветврачей, 12 заведующих фермами и бригадиров. Среди них 8 молодых специалистов, двое находятся в декретном отпуске. Но хозяйству нужно еще как минимум 5 ветврачей, программисты на роботизированную ферму, зоотехники…
С ГЛАВНЫМ экономистом-начальником производственно-экономического отдела Ириной Дывляш мониторим зарплаты специалистов ферм и комплексов КРС с января по сентябрь 2019-го. В начале года у зоотехника она была больше тысячи, к сентябрю увеличилась почти на 200 рублей. Ветврач в январе получал около 700 рублей, за август в расчетнике стало больше на сотню. На 150 рублей она выше и у техника-осеменатора, а в итоге — тысяча с несколькими сотнями. Ирина Францевна уверяет: при заинтересованности в конечном результате и увеличении показателей, учитывая все надбавки, можно заработать и более двух тысяч рублей. В среднем за период действия новой схемы зарплата специалистов выросла на 110—120 процентов.
Размер тарифного оклада определяется размером месячной минимальной зарплаты (330 рублей). Приведу пример расчета оплаты труда специалистов зоотехнической и ветеринарной служб, начальников сельхозучастков и бригадиров по трем категориям: средний уровень квалификации, высший уровень и руководители структурных подразделений. Тарифный оклад — 305, 366 и 427 рублей, соответственно. В итоговой строчке максимального тарифного оклада за сложность и специфику работы вырисовываются суммы значительно выше — 763, 915 и 1068 рублей. Максимальная доплата за стаж работы — 153, 183 и 214 рублей. Премия по итогам работы за год — 4578, 5490 и 6408 рублей у каждой категории. Если сказать проще, то зарплату пополняют непрерывный стаж работы в отрасли, надбавка за сложность и напряженность, прирост среднесуточных привесов и рост объемов реализации молока к уровню прошлого года. Осеменаторам за каждого полученного теленка доплачивают по 10 рублей. По итогам работы за год за одну голову теленка при условии выхода их свыше 85 процентов — 11 рублей. Но если солидным рублем поощряют за отличную работу, то точно так же и депремируют за снижение удельного веса молока сортом экстра и уровня приплода, увеличение падежа, наличие взысканий и замечаний. Соответственно, сумма к выдаче ежемесячно может варьироваться. Зато прибавилось работы и самим экономистам. Перед начислением они анализируют показатели каждого специалиста в отдельности.
![](/upload/iblock/42f/42f58ab3e6840eb68098cbedcaa23a91.jpg)
По словам начальника отдела экономического регулирования управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома Ольги Корешковой, и в ОАО «Задровье» нововведение позволило значительно увеличить производство продукции животноводства в 2019 году. Как результат, достойная заработная плата.
— Конечно, есть еще к чему стремиться, и мы, и специалисты организаций это понимаем, — говорит Ольга Владимировна. — Мотивация труда играет решающую роль в получении желаемых результатов. Поэтому, думаю, все у нас получится.
МНЕ было любопытно вот еще что. Чтобы увеличить объемы производства на МТФ, от которых и должны пойти вверх зарплаты специалистов, нужно усилить контроль за рядовыми работниками. В конце концов, эти люди отвечают за выполнение техрегламента. Значит, им нужно больше уделять внимания коровам и телятам, хорошо их накормить, пристальнее следить за здоровьем, чаще и тщательнее чистить «детский сад». Интересовало, как к нововведению отнеслись сами операторы машинного доения? Ведь повышение материального статуса их пока не коснулось, а вот халтурить и отлынивать уже не получится. Конечно, если сами специалисты, стоящие над ними, заинтересованы получить больше. Меня предупредили, у доярок зарплата сдельная, на разных фермах получают по-разному. В среднем по хозяйству 657 рублей.
Ответ на вопрос я услышала и от руководителя хозяйства, и на МТК «Браздетчино». Но в начале уточнение: коров на этом комплексе доят роботы-манипуляторы. При такой компьютеризированной «начинке» количество работников небольшое.
![](/upload/iblock/62f/62fe2f2b9fcded18b5ff405eef5ae54d.jpg)
— Я местный, и мама была когда-то дояркой. На комплексе работал года полтора еще до службы в армии. Зарплата была низкая, чуть больше 500 рублей, хотя и тогда роботы доили. Сейчас на руки чистыми выходит тысяча с небольшим. У нас же тоже выработка своя, от этого зарплата и начисляется. Да, ее подняли только специалистам. И что? Операторы в проигрыше не остаются. Понимаю, мои доходы зависят от молока. Если только сидеть и жаловаться, ничего не получится.
Нельзя не согласиться, но руководителю «Заднепровского» не единожды пришлось выслушивать претензии от некоторых операторов машинного доения «о несправедливости по отношению к ним». Игорь Аркадьевич к этому привык:
— Одна доярка жалуется, например, «вот у подруги 3 коровы, а она получила 100 рублей, а у меня 20, а зарплата только 50». Но вопрос же в другом, человек простого не понимает. Эта подруга от трех коров может надоить, как она от 20! Она же каждое животное знает, лишний раз подойдет, посмотрит. И от коровы, соответственно, получает хорошую отдачу. «Пришел-ушел» никак не пройдет. За этот год заметил изменения. У тех, кто заинтересован в большей зарплате, и результаты другими стали. Но люди разные, сами понимаете. Есть, как говорят, «лег — свернулся, встал — стряхнулся». Так им хоть по 20 тысяч плати, работать не заставишь. Но тот, кто хочет трудиться, должен и получать достойно.
Работа главного ветврача по КРС «Заднепровского» Людмилы Скакун специфичная, впрочем, как и у всех животноводов. Чтобы не отрывать человека от срочной «операции», а она брала у коров кровь на биохимию, пришлось несколько минут подождать. Как только спросила про личный доход, специалист уверенно ответила:
![](/upload/iblock/397/397ec936d5cb2b7867c09d5ad5724e27.jpg)
Людмила Павловна подтверждает слова своего руководителя: не все работники готовы «и в огонь, и в воду» даже ради собственного благополучия. Пришлось ей поначалу «накручивать хвосты» не коровам, а отдельным подчиненным. Например, телятнице, которая плохо помыла и продезинфицировала домик для телят и не подогрела молоко для малышей. Кто-то пытается сопротивляться требованиям до сих пор:
— Многие видели панацею от всех бед в вакцинации, и все бочки катились в сторону ветеринаров. Считали, раз укололи вакцину теленку, то его можно класть хоть в навоз, с грязными руками поить холодным молоком. Сразу было сопротивление, сейчас постепенно оно ломается. А когда появляются другие результаты, видят, что не так уж все и сложно, оказывается. К счастью, есть специалисты, на которых можно положиться. И вряд ли они отдаются работе только для того, чтобы повысить свой доход. На ферме «Днепр» молодой ветврач Рома Беленков. Жаль, что скоро в армию пойдет. Вот такие работники нужны сельскому хозяйству. Неравнодушный человек не стесняется спрашивать, ничего не утаивает, если вдруг заподозрил что-то неладное с животными. Таких специалистов обязательно нужно материально стимулировать. Поэтому введение новой схемы оплаты труда — очень хорошая идея.
ДУМАЮ, понимают все: бедные сельхозпредприятия не смогут дать своим работникам высокую зарплату. А основные деньги все хозяйства получают за счет мяса и молока. Вот и выстраивается замкнутая цепь. И если хотя бы одно звено выпадет… Недокормила или недоглядела доярка буренку, а та не дала молока или заболела. Оставила без должного присмотра родившегося малыша — не выжил. Решил зоотехник, что животные могут прожить на жесткой диете, а они болеть стали, и снова молоко пропало. А тут и ветврач проспал или не захотел лишний раз подойти и проверить. Не сработал ленивый и безответственный техник по искусственному осеменению — не родился здоровый теленок либо вовсе корова стала яловой…
Вот и хозяйство недосчитается солидного рубля, тогда нечем будет платить и тем, кто старался, но в одиночку не потянул этот воз, и даже тем, кто «честно отлынивал» от работы.
Заместитель председателя Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома Наталья БАЛИЦКАЯ:
— В производстве валовой продукции области животноводство занимает 66 процентов, в связи с этим основная задача распоряжения председателя Витебского облисполкома — не только материально заинтересовать работников отрасли животноводства, но и сохранить престиж данных профессий. В целом 45 процентов сельхозпредприятий области обеспечили рост производства молока к уровню прошлого года, 63 процента — обеспечили рост приплода телят к уровню прошлого года. Среднемесячная зарплата специалистов зооветслужбы за первое полугодие 2019 года на уровне 970 рублей, операторов по искусственному осеменению животных — 1030, по сравнению с первым полугодием 2018-го она возросла на 275 рублей.
chasovitina@sb.by
Фото автора.