Фото из архива «СБ»— В одном случае крановщик переезжал из областного центра в Могилевский район в связи с переменой места жительства супруги. Во второй ситуации слесарь из Бобруйска вынужден переехать в сельскую местность за 40 километров от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели не пошли навстречу, поскольку сотрудники не представили полный перечень документов, — рассказала правовой инспектор труда Анна Масько.
В каждом из случаев работникам была оказана консультативная помощь при сборе пакета необходимых документов. Среди них — заверенная копия приказа о переводе супруги на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копия паспорта супруги с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе.
Профсоюзный юрист Анна Масько отметила, что существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. В каждом конкретном случае уважительность оценивает наниматель. Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
В двух вышеуказанных случаях работники, собрав весь необходимый перечь подтверждающих документов, позже представили их нанимателям. И руководители убедились в том, что причина для увольнения уважительная. Такие ситуации нередко встречаются в практике профсоюзных специалистов. По законодательству, уважительность причин оценивает наниматель. Вместе с тем, если руководитель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в судебном порядке.
— До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины, — пояснила Анна Масько.
Правовая защита и юридическая помощь работникам — это одно из основных направлений деятельности профсоюзов. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное — через специальный сервис на портале ФПБ. Также с сентября этого года после летнего перерыва возобновляются выездные правовые приемы, которые по традиции будут проходить в последний четверг месяца по всей стране.
