У сельских тружеников Беларуси гарантированные рабочие места, достойная заработная плата, хороший социальный пакет. Поэтому они всегда уверены в завтрашнем дне. Об этом заявил министр сельского хозяйства и продовольствия Анатолий Линевич при подписании Тарифного соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Белорусским профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2025 — 2027 годы.
Руководитель аграрного ведомства также подчеркнул: несмотря на некоторые сложности, связанные с погодными условиями, уходящий год был успешным для тружеников полей и ферм. Будут установлены два отраслевых рекорда. Впервые в истории страны валовой сбор сахарной свеклы превысит 5 миллионов тонн. Это стало возможным благодаря не только увеличению посевных площадей, но и совершенствованию технологии, мастерству земледельцев. Еще один рекорд будет в сфере животноводства. Кроме того, впервые в истории Беларуси средний надой от коровы за год превысит 6 тысяч килограммов молока.
— Но мы не имеем права останавливаться на достигнутом, — отметил Анатолий Линевич. — В следующем году надо стремиться выходить на уровень 5,5 миллиона тонн валового сбора сахарной свеклы и 6,5 тысячи килограммов молока от коровы. Необходимо увеличивать производство и других видов сельхозпродукции. Резервы для этого есть.
Председатель Республиканского агропромышленного союза «БелАПС» Николай Радоман отметил:
— Особенно радует, что агропромышленный комплекс вносит значительный вклад в экспортный потенциал страны. Он один из лидеров в этой сфере. Но работать еще есть над чем. Мотивировать на высокопроизводительный труд будет и новое Тарифное соглашение.
Этот отраслевой документ сохранил большинство положений предыдущего. Но, по словам председателя Белорусского профсоюза работников АПК Василия Хватика, внесен ряд изменений и дополнений:
— Учтены пожелания членов профсоюза, которые были высказаны в ходе отчетно-выборной кампании накануне состоявшегося недавно съезда профсоюза. Тарифное соглашение — важнейший документ в жизни всех работников отрасли. На его основе формируются коллективные договоры на предприятиях и в организациях, работающих во благо людей.
В чем суть основных изменений и дополнений Тарифного соглашения с Министерством сельского хозяйства и продовольствия? При заключении с востребованными, квалифицированными работниками контракта на максимальный срок они получают единовременные выплаты в размерах, предусмотренных коллективным договором. После обязательной отработки за первый контракт на пять лет — не менее 100 базовых величин. Далее за второй и последующий на тот же срок — не менее 200. При досрочном расторжении контракта деньги надо вернуть нанимателю пропорционально неотработанному времени в сроки, определенные коллективным договором. Перечень востребованных профессий определяется нанимателем совместно с профсоюзом.
Предусмотрено закрепление за молодыми специалистами и рабочими для успешной их адаптации на производстве наставников из числа опытных руководящих работников организации с определением в коллективных договорах сроков работы наставников и мер их материального стимулирования.
Тарифное соглашение теперь предполагает и оказание единовременной материальной помощи молодым рабочим и служащим, призванным из организаций в армию и возвратившимся после службы на прежнее место работы.
В коллективных договорах необходимо установить дополнительные выплаты лицам пенсионного возраста при заключении с ними контракта, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта. Не допускается снижение размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат работникам после достижения ими пенсионного возраста.
Аналогичный документ подписан между Белорусским профсоюзом работников АПК, Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» и концерном «Белгоспищепром». В нем появилось дополнение о том, что наниматели гарантируют сохранение заработной платы участникам областных, республиканских и международных спортивных соревнований и работникам, участвующим в региональных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях, а также меры морального и материального поощрения работникам, участвующим в спортивно-массовых, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, определяемые в коллективных договорах.
В тарифных соглашениях предусмотрено, что наниматели в течение трех месяцев со дня начала переговоров обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях.
gedroiz@sb.by
