Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед вводит в курс дела:
— Действительно, нанимателю предстояло исключить из штатного расписания ряд должностей, включая и должность обратившегося к нам на прием работника. При мониторинге выяснилось, что у работающего по контракту фельдшера III группа инвалидности.
По словам профсоюзного юриста, это важное условие не учел руководитель, когда принимал решение о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса при сокращении штата преимущественное право на продолжение трудовых отношений предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных условиях в приоритете сотрудники с инвалидностью.
После разъяснений правового инспектора наниматель отозвал уведомление об увольнении зубного фельдшера, создал комиссию для анализа деятельности сотрудников структурного подразделения и определения категорий работников, имеющих гарантии при сокращении.
В результате заявитель продолжил работу в организации здравоохранения на условиях, которые определены сторонами трудовых отношений.
