Ежегодно коллектив РУПТП «Оршанский льнокомбинат», в котором около 3,6 тысячи человек, пополняет молодежь. В этом году пришли 50 молодых специалистов — в основном из местного колледжа текстильщиков имени Г. В. Семенова. На льнокомбинате понимают: успешное завтра любого предприятия — это не только постоянное обновление производства, но и развитие кадрового потенциала.
Учащиеся колледжа примеряют будущую текстильную специальность — и не одну — уже на производственной практике. Кстати, на ней можно хорошо подзаработать. А у целевиков есть весомый бонус — дополнительная стипендия от льнокомбината. Конечно, это повышает привлекательность необходимых для предприятия рабочих профессий, говорит оператор ленточного оборудования 19‑летняя Ульяна Лемешева, которая родом из агрогородка Бабиничи:
— Выбирая специальность, хотела, чтобы она была востребована в родном районе, давала перспективы. На льнокомбинате я второй год. Приятно, что трудолюбивых и активных поощряют и рублем, и перспективой карьерного роста. Зарплата достойная, местом в общежитии обеспечили. И в общественной жизни здесь масса возможностей себя проявить. Интересно! Спасибо тете, которая на нашей фабрике № 1 работает швеей, что однажды дала совет продолжить династию. Я обожаю нашу фирменную продукцию, в которой теперь есть доля и моего труда.
Ульяна Лемешева.Кадровый подход
Прядильщик 5‑го разряда фабрики № 2 Надежда Глебова за восемь лет работы на комбинате почти всегда перевыполняет норму, демонстрирует класс в конкурсах профмастерства. И других нацеливает относиться к делу с огоньком:— Конечно, есть свои тонкости, чтобы научиться понимать прядильную машину с полуслова, оптимально организовать себе рабочий процесс. Этими «секретами» с радостью делюсь с новичками, а еще учу их правильному настрою: при старании и стремлении все обязательно получится.
Прядильщик Надежда Глебова. Молодым специалистам комбинат гарантирует пониженные нормы выработки, добровольное страхование, бесплатный абонемент в спортзал, бассейн, обеспечивает их жильем, перечисляет председатель совета молодежи Оршанского льнокомбината Елена Чернышук:
— У нас три собственных общежития и более 150 арендных квартир. Активно включаем молодежь в жизнь предприятия: спортивные турниры, турслеты, конкурсы талантов. Интересные проекты по обмену опытом организуем. Наши ребята, например, стали инициаторами совместных диалоговых площадок с работниками других предприятий района.
На льнокомбинате предусмотрены стимулирующие выплаты, например, за объем работы сверх нормы. Хочешь пройти переобучение, получить новую профессию — это только приветствуется, говорит Елена Чернышук:
— Прядильщики, швеи сегодня больше всего необходимы комбинату, но у каждого есть возможность получить дополнительные квалификации. Для молодежи это и поиск себя, и шанс без отрыва от производства освоить несколько профессий. Предприятие тоже в выигрыше: при необходимости проще провести рокировку кадров.
Оставаться в авангарде
Чтобы идти в ногу со временем и удовлетворять потребительский спрос, а также быть привлекательным местом работы для толковой и перспективной молодежи, постоянно нужно совершенствовать свои производственные процессы. Льнокомбинат с 2007 года ведет широкомасштабную модернизацию, вложив в нее уже более 150 миллионов долларов. В 2025‑м планируется завершить третий этап обновления, которое велось на всех шести фабриках предприятия. Благодаря этому одним из самых современных швейных производств страны стала швейная фабрика № 2. Сейчас масштабные изменения идут на фабрике № 1 — они начались с установки дополнительной линии по котонизации льноволокна. Результаты налицо, говорит заместитель генерального директора льнокомбината Сергей Сидин:— Фабрика № 1 увеличила объемы переработки короткого льноволокна на 30 процентов, достигнув цифры в 10,5 тысячи тонн в месяц. Предусмотрена закупка кольцепрядильного оборудования, чтобы выпускать из короткого волокна пряжу высоких номеров, получая высокорентабельную продукцию отличного качества. Такую пряжу в Беларуси сейчас не производят, и за новинкой — будущее как нашего предприятия, так и отрасли.Кольцепрядильная фабрика открывает новые горизонты для углубленной переработки котонизированного волокна, которое пока реализуют на экспорт. При загрузке нового производства речь пойдет о продажах готовых тканей. Льнокомбинат намерен сделать ассортимент фабрики № 1 более конкурентным, повысить маржинальность продукции. За счет этого будут улучшены условия труда, вырастет заработная плата.
Оператор швейного оборудования Елизавета Березнева.Новшества коснулись и других производственных площадок комбината. Так, Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение этим летом оборудовали автоматизированным комплексом для пошива постельного белья мощностью 100 тысяч комплектов в месяц. В поселке Корма, недалеко от Гомеля, заработала линия по пошиву одеял. А в самой Орше недавно запустили два комплекса по автоматическому пошиву полотенец. Это не только увеличение выпуска мелкоформатной продукции, но и создание дополнительно около 20 рабочих мест.
Выполняя поручение Президента, Оршанский льнокомбинат фактически работает по формуле «от поля до прилавка». Два года, как под его управлением находятся два льнозавода, что дает возможность контролировать процессы выращивания, заготовки и первичной переработки льна — стратегической для Беларуси культуры. Таким образом предприятие готовится к важному этапу — работе в сельскохозяйственно-промышленном льняном кластере. Планируется, что он начнет действовать на базе Витебской области в 2025 году.
Оператор ленточного оборудования Елизавета Макарова. ЦИФРЫ
Оршанский льнокомбинат, крупнейший в Европе производитель льняных тканей и изделий, занимает 8 процентов мирового рынка и успешно сотрудничает более чем с 40 странами. Основной экспортер — Российская Федерация, куда идет около 30 процентов льняной продукции.
у
naumova@sb.by
