Законопроект внесен в Палату представителей 28 июня текущего года и подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, направлен на корректировку Трудового кодекса Беларуси с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений и выявленных пробелов.
Как рассказала министр труда и социальной защиты Беларуси Ирина Костевич, планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
– Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации. Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание. Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, то есть так называемую комбинированную работу.
Предлагается, установить, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (то есть при отсутствии коллективного договора). Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
Председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Людмила Кананович отметила, что ежегодно на сессиях вопросам социальной политики и совершенствованию законодательства парламентариями придается очень большое значение.
– Данным законопроектом решаются очень важные вопросы, которые в том числе озвучивались на диалоговых площадках нашими гражданами. В первую очередь это касается диспансеризации. Сегодня нужно заинтересовать не только работника, но и нанимателя, чтобы работающий человек мог пройти профилактический медосмотр. Данный подход будет дифференцирован, в зависимости от возраста работникам будет предоставляться 1-2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации. Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.
