Не надо тратить деньги на дорогую аренду: многие наниматели обеспечивают молодых специалистов жильем

Более 55 тысяч вчерашних выпускников вузов и колледжей уже трудятся на своих первых рабочих местах. Гарантированное трудоустройство, различные льготы и компенсации — в нашей стране предоставляют немало бонусов молодым специалистам. Для иногородних ребят одним из ключевых вопросов при устройстве на работу является место проживания. Некоторые наниматели решают и этот вопрос,  например, предоставляют комнату в общежитии. Корреспондент «Р» заглянула в гости к молодым специалистам и посмотрела, как они живут. 

У главного входа в общежитие «Белкоммунмаша» нас встречает выпускник автотракторного факультета БНТУ Владислав Камашук. Он в числе тех, кто в этом году получил ключи от комнаты.

Красиво и эстетично 

Первым делом направляемся в общежитие № 4 Минского моторного завода, которое находится на улице Холмогорской. В общежитии есть двух- и трехкомнатные блоки, где в одну комнату заселяют по два человека. Молодые специалисты сами выбирают наиболее удобный вариант для проживания. Недавно здесь обновили кровати, матрасы, одеяла и подушки.

Нас встречают Маргарита Мамайко и Ксения Нижникова. Обе трудятся на моторном лаборантами химического анализа. Занимаются отбором проб воздуха на содержание вредных веществ на производстве, готовят необходимые для анализов химические растворы и реактивы. В ходе разговора узнаем, что у девушек много общего: 

— Вместе с Ксюшей учились в Гомельском государственном химико-технологическом колледже. Во время учебы делили одну комнату в общежитии, а теперь вместе работаем и живем в общежитии уже от моторного, — рассказывает Маргарита. 

Ксения добавляет:

— Так как я из Жлобина, а моя подруга из Столина, нам сразу в отделе кадров предложили достойное жилье, куда мы в августе и заселились. 

Благодаря решенному вопросу с проживанием Ксения и Маргарита чувствуют себя чуть увереннее в новом городе и на первом рабочем месте.

К слову, на Минском моторном иногородние молодые специалисты заселяются вне очереди. В этом году на предприятие пришли 95 выпускников вузов, колледжей и лицеев. Всего на балансе завода два общежития. Они находятся недалеко от места работы, в них развитая инфраструктура. 

— Рядом с общежитием есть три продуктовых магазина, магазин одежды и парфюмерии, аптека. До работы можно добраться за 15 минут автобусом или троллейбусом, — комментирует Ксения. 

Девушки уже успели обустроить свою комнату и приобрести все самое необходимое для жизни: холодильник, комод, шкаф, шторы и настенную полку. Не забыли и про детали, которые создают уютную атмосферу. 

— Нам важна эстетика. А она создается с помощью декора и единого цветового сочетания. Выбрали под цвет обоев шторы пудрового цвета. Над своей кроватью я повесила гирлянду с фотографиями. Кроме того, купила постельное белье розового цвета, — описывает Маргарита. 

Обращаем внимание на картины над комодом:

— В свободное от работы время мне нравится рисовать сюжеты по номерам. Для меня это своего рода медитация, — поясняет девушка. — А еще готовить. С Ксюшей любим поболтать за чашечкой кофе. 

Кухня на этаже общая, в светло-бежевых тонах. Есть две плиты и общий стол.

— Очередей здесь не бывает, поэтому могу приготовить еду в любое время, — продолжает экскурсию Маргарита. — Все жители после себя всегда убирают и мусор выкидывают в специальные места, поэтому на кухне чисто. 

К слову, все, что касается обустройства и улучшения инфраструктуры, находится на постоянном контроле руководства общежития:

— Мы стремимся создавать комфортные условия для сотрудников, особенно для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Понимаем, что молодые специалисты часто приезжают из разных уголков страны и сталкиваются с трудностями во время адаптации к новому месту. Стараемся учесть все нюансы и пожелания наших молодых жильцов, — обращает внимание заведующая общежитием № 4 Минского моторного завода Елена Бугаева. 

— Благодаря решенному вопросу с проживанием мы чувствуем себя чуть увереннее в новом городе и на первом рабочем месте. Есть возможность не тратить деньги на дорогостоящую аренду жилья, а отложить их, допустим, на покупку собственной квартиры в будущем, — рассуждает Ксения. 

— Моторный завод обеспечил нас всем необходимым: жильем, достойной зарплатой, бесплатным медицинским обслуживанием, хорошим социальным пакетом по договору. Мне все нравится. В планах — стать востребованным специалистом. И здесь для этого есть все возможности, — резюмирует Маргарита. 

Кстати, оплата за проживание в общежитии обходится девушкам в 60 рублей в месяц.

Мест хватит на всех

На улице Казинца находится девятиэтажное общежитие № 3 ОАО «ИНТЕГРАЛ», где с комфортом разместились около 500 его сотрудников. В нынешнем году на предприятие трудоустроились 230 молодых специалистов, всем нуждающимся наниматель обеспечил достойное проживание. 

На часах 15:15. Оператор микросварки производства «Интес» Виктория Мамонова после дневной смены спешит в общежитие, где ей от завода выделено место в комнате. В этом году она окончила Минский государственный колледж цифровых технологий: 

— Выросла в деревне Ясновке Пуховичского района. Во время учебы решила не заселяться в общежитие от колледжа, так как мне было удобно к 09:00 приезжать на занятия на электричке, — рассказывает Виктория. — С апреля тружусь на «ИНТЕГРАЛЕ» попеременно в две смены, одна из них начинается в 06:50. Когда предложили место в общежитии от завода, то была очень счастлива, ведь оно находится недалеко от нашего производства. Вот смотрите: я просыпаюсь в 06:20, а уже в 06:50 — на работе. 

В комнату девушка купила стол, напольную вешалку для одежды, холодильник. Над кроватью прикрепила настенную полку, где расположилась небольшая коллекция комиксов. 

— Наша комната небольшая, но очень уютная. Мне комфортно жить с моей соседкой Виолеттой, с первых дней совместной жизни сдружились, — продолжает Виктория. — В блоке есть общие душевая, туалет и кухня. Кстати, очередей по утрам нет, ведь работаем в разные смены. Например, утром, когда я собираюсь на работу, соседка еще спит. 

Оплата за проживание в общежитии обходится Виолетте и Виктории в 60 рублей в месяц.

Интересуюсь, сложно ли попасть в общежитие после ночной смены?

— Безусловно, у нас есть внутренний распорядок, по которому общежитие закрывается в 23:00 и открывается в 06:00. Однако мы живем далеко не в студенческих условиях. Все вахтеры знают, что многие ребята трудятся в ночные смены, поэтому без каких-либо вопросов пускают, — поясняет Виктория. 

Возле общежития есть продуктовые магазины, аптека, рядом парк. Стоимость проживания — всего 60 рублей за месяц, из этой суммы около 15 рублей за пользование жилым помещением компенсирует предприятие.

— На «ИНТЕГРАЛе» созданы достойные условия для молодых специалистов. Для меня было очень важно решить вопрос с жильем, так как в Минске аренда квартир дорогая. Помимо жилья мне предоставили все социальные выплаты, достойную зарплату, наставничество. В будущем хотела бы поступить в БГУИР на инженерную специальность. И на заводе есть возможность повышения квалификации без отрыва от производства, что очень хорошо, — отмечает собеседница. 

На балансе «ИНТЕГРАЛа» находятся четыре типовых общежития (восемь комнат соединены общим санузлом, душевой и кухней) и одно квартирного типа, предназначенное для семей. Во всех общежитиях проживают около 2,5 тысячи сотрудников предприятия. В распоряжении каждого из молодых жильцов — кровать, матрас и тумбочка. При желании можно сделать косметический ремонт, поменять мебель или купить декор. 

— Люди стараются создавать комфорт сами, а мы им в этом помогаем. Например, во всех пяти общежитиях заменили лифты, окна в местах общего пользования, электрические плиты, — рассказывает Сергей Немкевич, руководитель подразделения «ИНТЕГРАЛа», в чьем ведении находятся общежития. — В ближайшие несколько лет проведем поэтапную модернизацию общежития с заменой всех инженерных сетей и тепловой реабилитации зданий. 

Кстати, Сергей Немкевич несколько лет тоже жил в общежитии от предприятия. Со своей супругой познакомился на «Интеграле», а после рождения ребенка они переехали в общежитие семейного типа. Затем предприятие предоставило им беспроцентный заем на строительство собственного жилья. 

Для хорошего старта 

В девятиэтажном общежитии холдинга «Белкоммунмаш» на улице Солтыса в этом году ключи от комнат получили семь молодых специалистов. У главного входа нас встречает выпускник автотракторного факультета БНТУ Владислав Камашук. 

— После окончания университета устроился в BKM Holding мастером в цех электроники, где проработал с августа по ноябрь 2023-го. Затем на полгода ушел в армию и снова вернулся на предприятие, — вспоминает молодой человек. — Я вырос в Лиде, поэтому место в общежитии мне было необходимо. 

Владислав отмечает, что его комната просторная, светлая и приглашает к себе в гости. 

— При заселении мне предложили кровать и тумбочку. Но потом мы с соседом решили обустроить комнату под себя, — начинает экскурсию молодой человек. — Привезли холодильник, комод, вешалку, микроволновую печь, ковер, тюль, штору, докупили стол. В будущем для полного комфорта поставим стеллаж. В целом комната выглядит уютно, в ней приятно жить.

В этом общежитии живут около 600 человек. В каждом блоке стандартно по две комнаты, туалет, душ. В коридоре аккуратный и свежий ремонт, чистота и порядок на кухне. 

— Возле общежития есть парк, где я часто провожу время — один или с друзьями. В шаговой доступности несколько продуктовых магазинов, — говорит Владислав. — В общежитии есть библиотека и тренажерный зал. По возможности туда заглядываю. 

В месяц молодой человек платит за проживание в комнате около 50 рублей. При этом разница между себестоимостью по содержанию общежития и затратами на коммунальные услуги погашается нанимателем. 

— Мои мысли не заняты тем, где я буду жить завтра. Кстати, в коллективном договоре обозначено, что при активном участии в жизни завода есть возможность претендовать на получение полноценной комнаты. Буду идти к этому, — делится планами Владислав.

— Кроме того, хотел бы дальше продвигаться по карьерной лестнице в «Белкоммунмаше», стать востребованным специалистом. 

КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ

Любовь НЕВМЕРЖИЦКАЯ, начальник управления кадровой политики Министерства промышленности:


— Министерство проводит системную работу по вопросам обеспечения отрасли кадрами, в том числе молодыми специалистами. Для закрепления кадров в организациях проводится работа по повышению оплаты труда работников, созданию надлежащих условий труда и быта, предоставлению широкого социального пакета, возможности карьерного роста. Широко применяются меры нематериального стимулирования.

Для молодых специалистов в организациях Минпрома предусмотрены достаточные меры поддержки, например, выплата специальных доплат к должностным окладам в зависимости от среднего балла диплома, ежемесячные выплаты на удешевление питания, решение жилищных вопросов, единовременные выплаты вновь трудоустроившимся на завод после прохождения срочной службы, добровольное медицинское страхование засчет предприятия. Кроме того, предусматривается выплата молодым кадрам единовременного вознаграждения, выплата бонусов при трудоустройстве и не только. 

Многие предприятия готовят себе кадры со школьной скамьи. Практика сотрудничества учебных заведений и организаций (в частности, подписание трехсторонних договоров на целевую подготовку специалистов) показывает свою эффективность. Отмечу, что в этом году организации системы Министерства промышленности заключили 252 целевых договора на подготовку специалистов с высшим образованием, 587 — со средним специальным.

semenkova@sb.by