Лодырям здесь не место
Серьезного молодого человека, заинтересованного в работе, сразу выделили среди прочих соискателей: про таких, как он, говорят – глаза горят. Сергея приняли в один из цехов завода штамповщиком 2-го разряда: выполняет на прессе холодную штамповку деталей и изделий из металла. Проще говоря, создает фрагменты будущих автомобилей. Оплата труда на предприятии сдельная, поэтому есть мотивация выкладываться по полной, рассказывает Сергей:– Работаем в одну или полторы смены – это с 07:00 до 19:00. Если необходимо, не отказываюсь выйти и в выходной. В первый же день понял: лодырей здесь не любят. Через три месяца смогу повысить свой минимальный 2-й разряд до 3-го, а через полгода – до 4-го.
Прежде чем перейти на МАЗ, Сергей трудился подсобным рабочим на стройке: однообразная физическая «пахота» со временем стала тяготить его. Захотелось попробовать себя в новой сфере. Дед нашего героя тоже в свое время трудился на МАЗе, многое из поведанных им рассказов сложилось в представлении Сергея в идеальный образ рабочего. Да и друзья не раз хвастались теми социальными гарантиями, которые предоставляет предприятие своим сотрудникам, добавляет молодой человек:
– На Новый год – подарок ребенку (у меня подрастает 4-летний сын Максим). Ко Дню машиностроителя – тоже поощрения. Нуждающимся иногородним работникам предоставляют место в общежитии, хотя для меня этот вопрос и не особо актуален – живу в микрорайоне Чижовка в двух остановках до нынешнего места работы. В связи с пандемией ежемесячно каждому работнику выдается 50 рублей, которые можно потратить на территории завода: хочешь – купи продуктов, а хочешь – сходи в столовую. У меня, например, привычка брать ссобойку: на предприятии оборудована комната отдыха, где есть микроволновка и чайник, – все можно разогреть и пообедать.
Радует Сергея и то, что коллектив подобрался замечательный. Среди новых коллег появились уже и хорошие товарищи. Правда, пообщаться с ними удается только в обеденный перерыв.
Если надо – обучат
На последней электронной ярмарке вакансий, которая прошла 10 сентября, Минский автомобильный завод представил 23 вакансии, вводит в курс дела начальник управления кадров предприятия Олег Соболь:
При заводе действует отдел подготовки кадров, который занимается обучением работников: по каждой профессии установлен свой срок учебы. Затем рабочие сдают экзамен и получают квалификационный разряд. Как правило, те, кто хочет закрепиться на предприятии, успешно проходят испытание и получают хотя бы минимальный 2-й разряд.
Ярмарки вакансий – неплохой резерв для поиска работников, убежден Олег Соболь:
– Наши представители регулярно участвуют в них. Раньше выезжали на мини-ярмарки и общегородские площадки. Сейчас, с учетом эпидемиологической ситуации в стране, формат подбора персонала тоже претерпел изменения: наши специалисты проводят консультации онлайн, отвечают на вопросы потенциальных кандидатов в чате. Для соискателей такой формат пока еще в новинку. Согласитесь: если кому-то срочно понадобится работа, он не станет дожидаться ярмарки, а обратится напрямую в отдел кадров предприятия. А те, кто надолго не задерживается ни на одном месте или имеет не очень благоприятный бэкграунд, и на ярмарке вряд ли смогут найти себе что-то подходящее.
Личный контакт – самый лучший
А как обстоят дела в регионах? Одна из недавних электронных ярмарок вакансий состоялась в Вилейском районе. Три предприятия представили 35 вакансий, приводит данные начальник отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома Татьяна Титуленко:– Работников искали Вилейская центральная районная больница, комбикормовый завод и ОАО «Зенит-БелОМО». Большинство посетителей – в возрасте от 25 до 45 лет. Хотя среди соискателей было немало и тех, кто достиг пенсионного возраста.
По мнению Татьяны Титуленко, электронная ярмарка вакансий служит неплохим дополнением к Общереспубликанскому банку вакансий:
И все же личный контакт в ситуации трудоустройства – самый верный, заключает Татьяна Титуленко. Наниматель имеет возможность в красках рассказать обо всех преимуществах предлагаемого рабочего места и во время диалога понять, искренне ли заинтересован соискатель в вакансии.
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ
Владислав Ленивко, специалист пресс-службы Белорусского государственного педагогического университета имени М. Танка:
– По личному опыту знаю, что наиболее эффективные методы поиска работы – это мониторинг специализированных сайтов и так называемое сарафанное радио. Срабатывает закономерность: чем больше твой круг общения в сфере деятельности, которая тебя интересует, тем вероятнее, что ты сможешь найти и место трудоустройства. Так получилось и у меня. Работа в сфере общественных коммуникаций всегда меня привлекала: во время учебы в университете проходил практику в пресс-службах Национального аэропорта Минск и аквапарка. На последнем курсе некоторые лекции нам читали руководители пресс-служб вузов – под началом одной из них впоследствии мне довелось поработать. О вакантном месте в БГПУ узнал из интернета.
derzhanovich@sb.by
