Спрос на рабочие профессии превышает предложение. Эта тенденция последнего времени остается актуальной для рынка труда Беларуси. В отраслях экономики наиболее востребован квалифицированный персонал: операторы станков с числовым программным управлением и манипуляторов-роботов, слесари-ремонтники, фрезеровщики, электромонтеры, токари, водители… Как решают кадровый вопрос в регионах, выяснял наш корреспондент.
Получить рабочую профессию — значит гарантированно обеспечить себе трудоустройство и достойный заработок.На тонких настройках
В Гомельской области, где сосредоточено более 20 процентов промышленного производства страны, по последним оперативным данным, на 16,9 тысячи вакансий приходится около 460 безработных. Дисбаланс очевидный. Первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома Александр Семионов помогает вникнуть в ситуацию:— Демографический спад в непростых 1990-х, расширение производства, естественное старение населения, миграционные процессы. Эти факторы стали основными причинами. И рынок труда сегодня в основном ориентирован на рабочие профессии. Вопрос обеспечения кадрами предприятий актуален, но ситуация управляемая, поскольку совместная работа по его решению ведется постоянно и всесторонне.
По словам Александра Семионова, еще один вектор — обучение интегрированным профессиям, когда соискатель получает «комбо» навыков. Как пример — маляр, штукатур, облицовщик-плиточник или станочник широкого профиля, он же токарь, шлифовщик, фрезеровщик. То есть три в одном, что делает такого работника более мобильным на производстве и конкурентным на рынке труда.
— Широкая реклама преимуществ и возможностей для роста — достойная зарплата, а сегодня высококвалифицированному работнику предлагают от 2 тысяч рублей в месяц, хорошие условия труда, социальный пакет, здоровая психологическая атмосфера в коллективе, обучение. Порой отсутствие такой информации в широком доступе ограничивает предприятие в привлечении ценных кадров.
Голод можно утолить
— Реклама о вакансиях на нашем предприятии была везде: на билбордах, радио и телевидении, остановках, в лифтовых кабинах, — начальник отдела кадров Гомельского завода литья и нормалей Владислав Гасымов рассказывает о том, как решали кадровый вопрос, который возник при масштабном расширении производства.С 2022 года коллектив предприятия увеличился почти на тысячу человек! И конечно, даже для полумиллионного Гомеля такой запрос был задачей со звездочкой. Но на предприятии справились. Быть может, потому что не ждали, когда потенциальные кандидаты сами где-то как-то узнают. Прежде всего тесно взаимодействовали с местными органами власти, службой занятости, учебными заведениями, а еще развернули информационную кампанию.
— Образно говоря, реклама о вакансиях на ЗЛИНе звучала буквально из каждого утюга, — вспоминает этот период Владислав Гасымов. — И люди к нам пошли. Стабильная зарплата и премиальные, социальные гарантии, технологичное производство, поддержка молодежи, общежитие, дружный коллектив. Конечно, мы по-прежнему заинтересованы в кадрах. У нас сейчас около 100 вакансий, в основном по рабочим профессиям. Прежде всего востребованы слесари — сантехники, слесари-ремонтники, слесари-инструментальщики. Но это точечные моменты, решаемые. В том числе благодаря сотрудничеству с колледжами, вузами, которые оперативно подстраиваются под запросы производства. В целом ежегодно к нам приходит около 200 молодых специалистов. Кстати, с 2022-го начали плотно работать с молодежными отрядами. Для нас это отличное подспорье в летний сезон. 1 июля ждем студентов Гомельского государственного технического университета имени П. О. Сухого.
На ОАО «Электроаппаратура» ощутимый кадровый голод возник в прошлом году также из-за расширения производства. Заместитель директора предприятия по идеологической работе Олеся Бабушкина рассказывает:
— Оперативно удалось организовать подготовку 14 операторов станков программного управления в специализированных учебных центрах. Новый участок укомплектовали. Сегодня у нас востребованы фрезеровщики, токари, шлифовщики, наладчики станков с числовым программным управлением от 3-го до 6-го разряда. Очень заинтересованы мы и в молодых специалистах. Для них предусмотрена широкая система поддержки: различные стимулирующие выплаты, помощь с жильем, наставничество, обучение смежным профессиям. Для молодежи проводим психологические тренинги по адаптации на производстве. У нас сейчас действует такая поэтапная программа. Привлекаем и пенсионеров. Это хороший резерв. Продуктивно работаем с исправительным учреждением открытого типа № 17, обучили 40 человек и уже трудоустроили.
Думают на предприятии и о завтрашнем дне. По словам управленца, с 2023-го активно стали использовать систему целевой подготовки. Включились в профориентационную работу с учебными заведениями. Регулярно проводят экскурсии. Олеся Бабушкина уверена, что такая работа на имидж человека труда обязательно даст результат:
— Подростки и вправду мало представляют, что такое большое производство. А когда видят своими глазами, как это работает, задают вопросы директору предприятия, топ-менеджерам, молодым специалистам — уже совсем другое отношение и понимание.
Заводы оценили целевое направление
Около 8 тысяч. В общей сложности именно столько ребят после 9—11-х классов готовы принять в этом году для получения среднего специального и профессионально-технического образования учебные заведения Гомельской области. По сравнению с 2023-м цифры набора увеличены. В подробности посвящает Дмитрий Черненький, заместитель начальника отдела дошкольного, общего среднего, специального и профессионального образования главного управления образования облисполкома:— По линии профессионально-технического образования набор увеличен на 60 человек, но здесь мы имеем возможность провести дополнительный прием ребят. Так делали в 2023-м, взяв на 230 человек больше, чем планировалось изначально. По среднему специальному образованию увеличен прием на 150 мест, в основном для выпускников 9-х классов. Стоит отметить, что за последние годы наметилась тенденция, когда именно девятиклассники предпочитают начинать свою карьерную траекторию с получения рабочей профессии. В общем потоке набора их более 70 процентов.
Каждое место в колледжах подкреплено экономическими интересами региона. Под запрос и новые специальности. В 2024-м среди таких — лаборанты химического анализа 5-го разряда в Гомельском государственном химико-технологическом колледже. Это кадры со специальным средним образованием, с более высоким уровнем квалификации. К слову, подготовка лаборантов — своего рода отклик на запрос промышленности в Год качества. Эти специалисты востребованы на любом предприятии, где работают над улучшением качественных параметров продукции.
Еще одна тенденция — заводы оценили преимущества целевого направления и в сегменте подготовки рабочих профессий. Таков результат сотрудничества главного управления образования облисполкома и областного Союза нанимателей. Дмитрий Черненький делится эффективным региональным опытом:
— В сентябре прошлого года подписали договор с Союзом нанимателей о взаимодействии, провели серию обучающих семинаров для кадровых служб предприятий региона по вопросам целевого набора, познакомили с механикой заказа, последовательностью действий. Как итог, набор по рабочим профессиям у нас увеличился на 112 процентов, то есть более чем в два раза. Если в 2023-м было 215 целевых мест, то сейчас 455. Заводы поняли, что это реальный путь привязки выпускника 9-го класса к производству. И этот опыт, конечно же, будем расширять.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
В Гомеле зарплату от 2 тысяч рублей предлагают монтажникам трубопроводов, машинистам бульдозера, машинистам экскаватора, каменщикам, токарям, водителям. Например, водители троллейбусов (с обучением) могут рассчитывать на зарплату от 1700 до 2400 рублей.
В РЕЖИМЕ ОЖИДАНИЯ
В этом году на рабочие места отправится около 5500 молодых людей, получивших профессионально-техническое и среднее специальное образование в учебных заведениях, подведомственных Гомельскому облисполкому.
РЕШЕНИЕ
Филиалу «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Управляющая компания холдинга «Белорусские обои» также довелось решать кадровый вопрос при запуске нового комплекса по производству мелованного и немелованного картона. Предприятие, где средняя зарплата превышает 2 тысячи рублей, смогло привлечь соискателей из Гомеля. Ежедневно централизованно автобусом в Добруш доставляют 50 жителей областного центра.
draluk@sb.by
