В формате открытого и конструктивного диалога, участие в котором принял первый заместитель министра промышленности Республики Беларусь Александр Огородников, присутствующие рассуждали о главном: кадровой политике на предприятиях реального сектора экономики и ее влиянии на производительность труда; стимулировании долгосрочных инвестиций, реализации крупных инвестиционных проектов, о региональных практиках взаимодействия с инвесторами; а также о принимаемых мерах по повышению эффективности работы предприятий всех форм собственности и минимизации затрат в условиях санкций.
– Санкции стали вызовом для экономики, но не препятствием для ее развития. Мы понимаем, что кризис – это время диалога и стимул двигаться вперед. Предприятия региона готовы работать в новых экономических условиях, и наша с вами задача – сделать все, чтобы реальный сектор экономики Могилевской области развивался, – отметил, открывая пленарное заседание, председатель Могилевского облисполкома Анатолий Исаченко. – Да, непросто быстро настроиться на нужные потоки, найти новых поставщиков, сырье. Для восстановления и наращивания объемов производства нужны нестандартные решения. Большинство наших предприятий достаточно быстро сумело подстроиться под новые реалии хозяйствования. Проведена значительная работа по диверсификации экспорта, выстраиванию новых логистических путей. Мы видим положительную динамику развития на «Белшине», продолжаем реализацию выработанной дорожной карты по повышению эффективности работы «Могилевхимволокно», определили стратегию дальнейшего развития «Строммашины» под патронажем БЕЛАЗа. В то же время видим по разработанным совместно с концерном «Беллесбумпром» мероприятиям по повышению эффективности работы «Фандока», что их недостаточно. Необходимы более кардинальные решения. Аналогично и по «Могилевдреву». Главой государства и Правительством поставлена задача не допустить падения объемов промышленного производства по итогам года. И это не задания, за этими цифрами – выручка предприятия, заработная плата людей, способность жить и развиваться в современных условиях.
Не менее важная задача, о которой шла речь на заседании, – недопущение оттока квалифицированных кадров. А остановить этот процесс, по мнению экспертов, прежде всего можно за счет мотивации труда в виде достойной зарплаты, премиальных, жилья.
Пока же, как констатировал губернатор, Могилевская область – на последнем месте в республике по уровню зарплаты в промышленности: 1416 рублей. Резервы есть, предприятиям нужно просто более пристально проанализировать затраты, сделать свой товар конкурентоспособным. Чтобы достичь всего этого, по мнению присутствующих, надо не бояться просить помощи извне: обращаться к руководству местной вертикали, аналитикам. Часто ведь у тех, кто на одном месте трудится годами, что называется, взгляд замыливается, и мнение со стороны бывает как нельзя кстати.
О необходимости взаимодействия, о том, что в непростое время предприятия нуждаются в грамотно поставленном диагнозе и выработке правильного «лечения», говорил сегодня на заседании и директор ИРУП «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» Николай Борисевич:
– Сегодня руководителям нужно оперативно реагировать на меняющуюся ситуацию, но при этом их решения должны быть продуманными, а не бессистемными. Этот месседж мы и пытаемся донести: прежде чем что-то предпринимать, надо проводить маркетинговые исследования, досконально изучать ситуацию: потенциальные рынки и потенциальных поставщиков, партнеров. Мы готовы общаться с предприятиями, причем на постоянной основе, помогать им решать их потребности и проблемы. Никогда не мешает дополнительный ресурс, чтобы оптимизировать работу, где-то подстраховаться.
По итогам сегодняшней конференции, на которой прозвучали не только отзывы, но и конкретные перспективные идеи, будет сформирован итоговый документ, в который войдут предложения, требующие рассмотрения на уровне области, министерств, Правительства.
К слову, некоторые предложения уже претворены в жизнь. К примеру, генеральный директор ООО «Протос» Николай Сыса говорил о необходимости тесного сотрудничества между производителями и учебными заведениями.
– С ректором БРУ достигли договоренности, что студенты 3–4 курсов вуза смогут проходить обучение у нас – на реальном производстве, на современном оборудовании. Что и было реализовано буквально на этой неделе. Такой альянс учреждения образования и промышленного предприятия будет залогом успешной подготовки высококвалифицированных молодых специалистов как для нас, так и в целом для Беларуси.
– Такая форма работы, как диалоговые площадки, доказала свою эффективность, – подчеркнул заместитель председателя Могилевского облисполкома Руслан Страхар. – Их мы проводим с 2020 года по различным направлениям, за это время уже был принят ряд нормативных документов, еще целый ряд – в работе. Меняются внешние условия, внутренняя конъюнктура, что вызывает необходимость корректировки законодательства, и это процесс непрерывный. Поэтому мы собираемся, чтобы не просто обсуждать вопросы, а генерировать решения, которые помогли бы нам достичь общей цели – повышения дальнейшего развития не только промышленного сектора, но и всей Могилевской области.
kislyak@sb.by
Фото БЕЛТА
