Диплом об окончании вуза или колледжа получен, а вместе с ним – направление на первое рабочее место (для тех, кто учился на бюджете, конечно). Что дальше? Предложили главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Ларисе Манюк ответить на пять неочевидных вопросов, которые могут возникнуть у молодых специалистов.
Может ли молодой специалист устроиться на вторую работу? Если да, то имеет ли право основной наниматель уменьшить ставку до 0,5 или 0,25?
– Молодой специалист вправе работать по совместительству. По закону наниматель обязан предоставить полную ставку именно по той специальности (профессии), которая прописана у выпускника в направлении. Однако при выполнении трудовых обязанностей со стороны работника может возникнуть ситуация, когда ему потребуется сократить основную ставку (например, он устроился на вторую работу). Если это устраивает обоих, наниматель потребует заявление о переводе на неполное рабочее время. Но нужно быть готовым и к отказу: не каждый наниматель может согласиться на перевод на неполную ставку, и это его право. Другое дело, если он вдруг ни с того ни с сего уменьшит ставку, то, конечно, будет отвечать по закону.
Можно ли перераспределиться по месту работы супруга, если вышла замуж?
– Можно, но есть нюанс: у супруга должно быть высшее образование. Тогда девушка вправе попросить направление по месту его пребывания. Если такой возможности нет, ей могут выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Если жена уже распределилась и хочет перераспределиться по месту работы мужа, то должен быть согласен наниматель, у которого она уже работает, и тот наниматель, который возьмет ее на работу.
Если юрлицо ликвидировано до окончания срока отработки, что дальше? Молодому специалисту придется выплатить средства за обучение или его перераспределят?
– Об этой ситуации будет уведомлено учреждение образования, в котором вы обучались. Вуз или колледж либо перераспределит молодого специалиста, либо выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве (это зависит от наличия свободных мест). Каждый такой случай рассматривается индивидуально. Прежде чем что-то предпринимать, желательно посоветоваться с юристом – для этого можно обратиться в профсоюз.
Можно ли выйти на работу раньше указанного в направлении времени? Как тогда будет рассчитываться отработка?
– Можно, если вы не воспользовались своим отпуском, который положен после окончания учебы, и наниматель согласен принять вас раньше. Почему это так важно? Ваше место может быть занято работником, контракт которого еще не истек. Если наниматель согласен, то издаст приказ о приеме на работу вас как молодого специалиста на месяц раньше, чем указано в направлении. С этого момента начинается срок вашей отработки. Бывают ситуации, когда выпускники находят себе работу на последнем курсе, а потом приходит направление и они спрашивают: что делать? В таком случае нужно уволить студента и оформить как молодого специалиста, иначе как же будет засчитываться срок его отработки? К слову, это один из наиболее распространенных вопросов, с которым мы сталкиваемся в своей практике.
– Нельзя. Молодой специалист может работать только по той специальности (профессии), по которой его направили к нанимателю. К примеру, если вас распределили учителем географии, то вы не можете трудиться сторожем, дворником или секретарем приемной. А вот если вам предложат стать педагогом-организатором и вы согласны, то такой вариант допустим.
ВАЖНО ЗНАТЬ
Внимательно ознакомьтесь со следующими документами:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностная инструкция;
• коллективный договор;
• контракт (один из его экземпляров должен быть выдан на руки молодому специалисту).
НА ЗАМЕТКУ
В первые дни работы найдите председателя профкома своей организации и станьте на учет или вступите в профсоюз, если не состояли в нем ранее. Со всеми возникающими по работе вопросами (в том числе теми, что касаются распределения) обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию. Ничего не предпринимайте без консультации с юристом.
derzhanovich@sb.by
