Андрей Гаев также рассказал, что в будущем году центр уделит внимание вопросам, связанным с организацией видеонаблюдения:
- Сейчас этот процесс очень доступен. И, конечно же, видеонаблюдение во многих случаях – это благо, потому что способствует обеспечению сохранности имущества, здоровья и так далее. Но есть и другая сторона вопроса, поскольку в камеры попадают люди, которые не желали попасть туда. Зачастую это видеонаблюдение осуществляется незримым и негласным способом.
В качестве примера директора центра привел ситуацию с размещением видеокамер в подъездах жилых домов: :
- Их установка позволяет обеспечить порядок. Но с другой стороны, эта информация дает возможность отследить, с кем, кто в каком состоянии, с каким имуществом заходит. Таким образом складывается поведенческая модель человека. И это также имеет отношение к персональным данным и частной жизни человека.
По мнению Андрея Гаева, этот вопрос требуется законодательно урегулировать. Еще одна тема, на которую обратил внимание спикер, касается сбора биометрических сведений о наших гражданах, особенно несовершеннолетних:
- В учреждениях образования устанавливаются устройства, которые позволяют считывают биометрическую информацию. Мы находим это чрезмерной обработкой персональных данных. Так как обеспечить достижение поставленной цели возможно и с помощью иных средств.
Спикер пояснил, чем чревато незаконное распространение подобной биометрической информации:- Если эта информация будет украдена, последствия могут быть гораздо более плачевными. Ведь в отличие от номеров паспорта и телефона, все, что связано непосредственно с нами, остается с нами навсегда. Информация биометрического характера можно будет пользоваться даже в тех целях, которые технические средства сегодня не позволяют. Причем в течение всей жизни человека.
Тоже самое касается и установления нанимателями в ряде ситуаций пунктов и средств, обеспечивающих вход в здание с помощью считывания отпечатков пальцев.
По словам Андрея Гаева, центр также намерен уделить внимание недопущения избыточного сбора согласий на обработку персональных данных:
- Во многих ситуациях организации вместо того, чтобы выполнить те требования, которые законодательно предусмотрены, отбирают в массовом порядке у людей согласия. Оно должно носить только свободный, однозначный, информированный характер. В трудовых отношениях согласия просто не может быть в силу неравного положения работника и нанимателя. Идет подмена понятий, бумаготворчество, порождаются дополнительные возможности для дальнейшего использования информации, в том числе с нарушением законодательства.
