Три поколения и 87 лет общего трудового стажа на Минском моторном заводе. Про таких людей, как семья Навроцких, говорят: патриоты предприятия. Даже в непростые времена рабочую профессию никто из них не захотел поменять. Именно благодаря труду таких людей страна динамично развивается, а продукция под брендом «Сделано в Беларуси» успешно завоевывает зарубежные рынки.
Ольга Ковалевская, инженер по подготовке производства.
Семейное дело
Начало трудовой династии Навроцких было положено 3 февраля 1964 года Валентиной Ивановной. Тогда на балансе Минского моторного завода были детские сады, трудовые коллективы которых входили в состав предприятия. Детский сад-ясли № 179 был первым, который построило предприятие для детей своих сотрудников. Валентина Навроцкая начала работать в этом дошкольном учреждении почти сразу после его открытия. Сначала няней, потом кастеляншей, завхозом. Ее трудовая деятельность продлилась до конца 1992-го, когда она ушла на заслуженный отдых.Свою судьбу с ММЗ связал и сын Валентины Ивановны — Вячеслав, он сегодня работает главным механиком предприятия. Но начинал в сентябре 1976 года в механосборочном цехе № 5 учеником слесаря-ремонтника. Без отрыва от производства он получал образование, повышал квалификацию. Затем был призван в ряды Советской армии на срочную службу в ВМФ на побережье Балтийского моря. Вернувшись из армии, продолжил трудовую деятельность на ММЗ слесарем-ремонтником четвертого разряда. В 1987-м был переведен старшим инженером по ремонту оборудования в отдел главного механика. Через несколько лет возглавил бюро планово-предупредительного ремонта.
В 2006 году Вячеслав Навроцкий решил попробовать себя в других сферах деятельности. Однако родному предприятию не изменил. Сначала работал заместителем начальника ремонтно-механического цеха по производству, с 2007-го — начальником отдела безопасности и охраны. 5 марта 2010 года его назначили главным механиком ММЗ, в этой должности Вячеслав Вацлавович работает и в настоящее время.
— С детства помню, что папа тут работает. И по пути на работу он всегда отводил меня в детский сад для детей заводчан. Приходила потом сюда, когда училась в училище. Часто от предприятия ездила в оздоровительный лагерь. Сейчас мой сын ездит. А еще на предприятии в свое время была прачечная. И мы с родителями ходили стирать постельное белье. Так что с заводом я связана, можно сказать, с раннего детства.
Мечты и реальность
Изначально Ольга Ковалевская мечтала стать модельером. Она даже окончила швейное училище. Но судьба распорядилась иначе. И моделировать ей пришлось уже заводскими процессами.
— Я очень любила шить, вышивать. Столько вещей дома попортила. (Смеется.) И целенаправленно шла к своей мечте. Много шила. Сегодня могу точно сказать — это не мое. Вышла замуж, родила дочь. И у нас остро встал жилищный вопрос. Отец подсказал, что для работников на Минском моторном заводе выделяют место в общежитии. Не раздумывая пошла устраиваться сюда на работу. Поначалу казалось, что так сложились обстоятельства, а сейчас понимаю, что это судьба. Муж мое решение поддержал. И за долгие годы ни разу не говорил, чтобы уходила. Всегда находил нужные слова, даже когда закрадывалась мысль бросить все. Никогда не думала, что окажусь на Минском моторном заводе. И когда впервые сюда пришла, меня предприятие испугало в хорошем смысле. Оно просто огромное и поразило своими масштабами. Его территория равна 32 футбольным полям. Здание инструментального цеха показалось очень мрачным. А сейчас его перекрасили, по периметру разбили клумбы с цветами. Каждый раз по пути на работу глаз радуется. Особенно весной и летом, когда тут все цветет.
— Учет изготовленной цехом продукции, контроль выполнения ежемесячного плана производства, а также сменных и суточных заданий с оформлением всей учетной документации — это мои ежедневные обязанности.
Проходя по цехам предприятия, Ольга не без гордости демонстрирует новые станки, которые недавно прибыли на ММЗ. Сейчас идет их наладка. И уже в скором времени они будут включены в производственный процесс.
— Раньше человек, который стоял за станком, был уважаем всеми, — делится мыслями наша героиня. — Так как все понимали, что у него тяжелый труд, который приносит пользу всему предприятию и стране. И рабочая специальность была в почете. Заводчанин мог спокойно ребенка в лагерь отправить, и в садик устроить, и решить свои жилищные вопросы, был социально защищен. А сейчас все хотят быть экономистами, айтишниками, блогерами и гонятся за высшим образованием, которое потом нигде не могут применить в профессии. Я, например, здесь смогла себя реализовать. Как и сотни рабочих завода. И понимаю, что каждый может себя реализовать на предприятии, если есть стремление к этому.
— А работа на заводе интересная? — спрашиваю.
— Конечно. Не скрою, порой приходится тяжело: на мне большая ответственность, я не имею права на ошибку. Поэтому приходится много перепроверять. При этом могу сказать, что о своем выборе не жалею. Потому что здесь я стала тем, кто я есть. И вижу себя только на заводе. Иногда на выходных просыпаюсь утром и в холодном поту думаю, что проспала на работу, и начинаю быстро собираться. Супруг всегда смеется и говорит — отдохните вы уже друг от друга. Хотя мне завод часто снится. Я тут привыкла, тут проходит моя жизнь. Меня радует, что на Минском моторном заводе поднимают престиж рабочей профессии.
— А если бы ваши дети захотели прийти работать на завод, что бы им сказали?
— Отговаривать точно не стала бы. Каждый выбирает себе дело по душе. Я никогда не думала, что смогу себя полностью реализовать на моторном. А сейчас себя больше нигде и не вижу. Поэтому, если сын или дочь захотят тут работать, я этому препятствовать не стану. И династию трудовую продолжат. Буду только гордиться их выбором.
Стимул для развития
Для работников руководство завода создает максимально комфортные условия труда. Да и дополнительные бонусы — хорошая традиция.
Генеральный директор Минского моторного завода Александр Ботвинник:
— Завод — это одна большая семья. А в семье принято друг другу помогать, поддерживать. Мы стараемся делать все, чтобы услышать каждого, в нужный момент откликнуться. Важны преемственность поколений, сохранение традиций и в то же время создание современных, комфортных условий труда. Человек, приходя на работу, должен чувствовать защищенность, уверенность, что его труд востребован и является частью общего дела — создания дизельных двигателей, соответствующих мировым стандартам качества. Мы ценим наш коллектив, поэтому коллективный договор является одним из лучших в промышленной отрасли, им предусмотрено множество положений с поддержкой различных социальных групп: молодых специалистов, заслуженных работников с большим профессиональным стажем, талантливых и высококвалифицированных специалистов, особое внимание уделяется и ветеранам завода, вышедшим на пенсию. Все пункты договора выполняются в полной мере, социальные гарантии постоянно расширяются. Каждому работнику обеспечена дополнительная ежеквартальная выплата на оздоровление. Заводские столовые, буфеты, магазины, медико-санитарная часть, стоматологическое отделение, физкультурно-оздоровительный комплекс — заводчане полностью обеспечены всеми жизненно важными социальными гарантиями на территории предприятия. Одно из последних новшеств: на протяжении полугода ежемесячно каждому работнику в качестве бонуса дополнительно к заработной плате компенсируем расходы на питание в заводских столовых. Люди также могут приобрести продукцию собственного мясоперерабатывающего и кондитерского производства. Заботимся мы и о детях наших сотрудников: в летний период работает собственный детский оздоровительный лагерь «Теремок», а родители оплачивают лишь 10 процентов от стоимости путевки.
Безграничны возможности и для тех, кто хочет реализовать себя в общественной или политической деятельности. На предприятии успешно развиваются первичные организации: профсоюз — почти 100 процентов численности работников, партия «Белая Русь», БРСМ. Гражданскую и творческую активность помогает проявить Белорусский союз женщин, в рядах которого состоит много наших инициативных и деятельных работниц.
Отдельно хочется упомянуть и организацию внерабочего досуга в коллективе: туристические поездки, тимбилдинги, туристические и спортивные слеты, участие в патриотических акциях, посещение культурно-зрелищных мероприятий, концертов, спектаклей.
Останавливаться на сделанном не планируем, у нас один путь — совершенствоваться!
sichevich@sb.by
