Для этого создается бизнес-инкубатор кадров для развития легкой промышленности. В концерне готовы к активному участию людей с опытом в частном бизнесе в производстве, продвижении товаров, администрировании предприятий.
Инициативных просят выслать резюме. После чего их пригласят на собеседование, если надо, обучат, дадут оценку компетенции. Обещают назначать даже «на самые высокие должности».
- По идее, формирование резерва должно быть перманентным. Раньше он состоял номинально из наших работников, но в силу определенных причин «похудел». У нас огромный дефицит кадров и технологических, и управленческих. Чем интересны предприниматели? У них другое видение рынка, происходящего на нем, это для нас очень любопытно, - озвучил свою позицию председатель концерна «Беллегпром» Николай Ефимчик.
m_druk@mail.ru
