Помощник Президента – инспектор по г. Минску Александр Барсуков, встретившийся сегодня в рамках единого дня информирования с молодыми сотрудниками авиакомпании «Белавиа», ответил на вопрос корреспондента sb.by о важности продолжения проведения диалоговых площадок.
– Если этого не делать, теряется связь, – подчеркнул он. – Можно сегодня сидеть в кабинете и ничего не видеть дальше него, а можно ездить в общественном транспорте, общаться с людьми, выступать в разных коллективах, пускай они будут и очень маленькими – роли это не играет. С людьми нужно разговаривать. Да, мы привыкли ходить в большие коллективы, а маленькие тем временем остались в стороне. Нужно общаться со всеми. Даже если бы передо мной в зале было не 100 человек, а десять, я бы с ними общался.
Говоря о формате мероприятия, Александр Барсуков отметил, что подобные встречи предполагают собой диалог:
–Они не должны представлять собой театр одного актера. Нужна обратная связь, чтобы люди высказывали свои пожелания, говорили о проблемах. Однако я понимаю, что в жизни всякое бывает. Бывает, что «напекло», а человек не хочет при всех говорить. В любом случае, Мингорисполком недалеко, на месте я в 7:30. Пожалуйста, приходите с 7:30 до 9:00 и высказывайтесь. Я очень внимательно выслушаю, подскажу. Если нужно, примем заявление, дадим совет. В общем, сделаем все возможное, чтобы помочь людям.
На встрече среди прочих были рассмотрены вопросы молодежной политики.
– Наша молодежь очень активная. Она принимает участие во всех общественно-политических, культурно-массовых, зрелищных, спортивных мероприятиях. Активную позицию проявляет БРСМ, другие общественные формирования – это радует. Молодежь сегодня нужно окружить вниманием и заботой. Это наше будущее.
По словам генерального директора авиакомпании «Белавиа» Игоря Чергинца, около 40 процентов сотрудников белорусского перевозчика – как раз молодежь:
– Если говорить о больших белорусских отраслеобразующих компаниях, то «Белавиа», наверное, будет одной из самых молодежных. Скажем, средний возраст службы бортпроводников, где работает около 400 человек, не превышает 30 лет. Работа специфическая, поэтому трудится там в большей степени именно молодежь. Летный состав также достаточно молод. Если пройтись по кабинетам нашего центрального офиса, то можно увидеть, что и во многих службах, в частности коммерческих, работают сотрудники в возрасте примерно 30 лет. Безусловно, 18-19-летних у нас нет, в большинстве своем мы требуем высшее образование. Время сегодня очень турбулентное. Безусловно, все думают о себе и своем будущем. Но авиакомпания показывает достойные результаты. Мы нормально работаем, выплачиваем зарплату, повышаем ее, даем «тринадцатую зарплату». Мы никого не увольняем, не сокращаем, мы не уходим на простои и получаем прибыль. И это основное, что нужно нашим сотрудникам.
