Взгляд рабочего
Дмитрий Дащенок в 1996 году окончил Новополоцкое ПТУ № 89. Специальность электрогазосварщика предпочел осознанно, чтобы и по душе пришлась, и доход потом приносила. Время показало, что выбор сделан правильно: в своей профессии он уже 15 лет и ни о чем не жалеет.— Начинал на «Нефтезаводмонтаже», а с 2006 года перевелся на «Нафтан». Все сложилось хорошо: есть работа, которая мне нравится, и уверенность в ее стабильности, хорошая зарплата, подкрепленная социальными гарантиями. Может, конечно, где-то денег больше платят, но нужно смотреть условия в комплексе, и социальный пакет в этом вопросе играет не последнюю роль.
На форум Дмитрий едет представлять интересы своего трудового коллектива. Напутствия от коллег лаконичные и четкие: страна не должна отклоняться от намеченного ранее курса, особенно в экономике, социальной сфере. Собственно, он такой позиции и сам придерживается:
— Ведь если объективно — не так уж плохо, как некоторые утверждают, мы живем. Потихоньку везде, куда ни посмотри, становится лучше. И изменения эти видны по всем направлениям. Ведь процветающую страну быстро не построишь.
Двулично выглядят призывы к экономическим санкциям в отношении наших предприятий. Это абсолютно неправильно! При чем тут рабочие?!
Видно, что таким образом стараются обычных людей столкнуть лбами и спровоцировать на гражданский конфликт. Сейчас белорусов подталкивают своими руками уничтожить все, что было создано ранее, свести на нет все успехи и достижения. Если посмотреть, Беларусь, наверное, осталась одной из последних постсоветских стран, кого на колени еще не поставили. Ничего, наши предки Великую Отечественную войну достойно прошли, и мы выстоим.
Дело жизни
Трудовой стаж уроженца Полоцка Сергея Евтушика на «Нафтане» составляет три десятка лет. Он пришел сюда после вуза — Новополоцкого политехнического института, где на технологическом факультете получил специальность «Химическая переработка нефти и газа». Начинал в товарном цехе инженером-технологом, дорос до начальника, а с 2013 года занял должность заместителя гендиректора, курирующего идеологическую и социальную сферы.Спектр профессиональных вопросов широкий: кадры, социальная политика и многое другое. Хватает и проблем, и нестандартных ситуаций. В помощь — коллективный договор. Настоящий талмуд по объему, включающий разнообразные меры поддержки работников. А также целая база объектов социальной сферы, находящихся на балансе завода: поликлиника, санаторий, Дворец культуры, детский оздоровительный лагерь, общежития. Их содержание обходится предприятию недешево, зато работники этим всем могут пользоваться, что, несомненно, ценят. Поэтапно соцобъекты «двигаются» к самоокупаемости.
Как руководителю высокого уровня Сергею Ивановичу хорошо известен вклад завода в развитие города и экономику Витебской области, а также что стоит за фразой «модернизация производства» и каким образом она связана с выполнением пунктов коллективного договора. Он убежден, что от эффективной работы завода зависит благополучие многих семей Новополоцка и Полоцка. Поэтому для всех заводчан важно устойчивое развитие предприятия. Примечательно, что за 2020 год, несмотря на ряд негативных факторов, было сделано многое. Реализовано более 150 мероприятий по снижению затрат. Выполнены все социальные обязательства перед трудовым коллективом. Завершаются проекты по инвестиционной программе минувшей пятилетки и начинаются мероприятия нового цикла. Самое масштабное связано с модернизацией завода «Полимир», где планируется построить этиленпропиленовую установку мощностью не менее 200 тысяч тонн в год по этилену и 100 тысяч тонн по пропилену.
На Всебелорусском народном собрании Сергей Евтушик одним из ключевых блоков обсуждения считает промышленную политику. По его мнению, эпидемия показала, что промышленный потенциал надо беречь и развивать. В новых условиях сфера услуг на Западе фактически рухнула. В приоритете остаются сельское хозяйство и промышленность, на которые легла основная экономическая нагрузка, поэтому очень важно сохранить динамику их работы и устойчивое положение:
— Люди это понимают: более 4,5 тысячи наших работников уже подписались под открытым письмом профсоюзных работников страны к Международной организации труда с требованием прекратить незаконное давление и санкции на Беларусь. Это искусственно создаваемая ситуация, цель которой — заставить нас отказаться от самостоятельности. Мы видим подобное на примере Прибалтийских стран и состояния их промышленности. Западу укрепление наших позиций невыгодно.
Не обошел в разговоре Сергей Евтушик и острую тему — политическую ситуацию на заводе, отмечая, что в коллективе есть разные мнения и позиции. Создан независимый профсоюз, с которым руководство предприятия старается работать во благо всего коллектива. Он немногочисленный, и следует признать, входят в него люди по причинам, иногда и не связанным с политикой, а скорее с поиском личной материальной выгоды.
— Ситуации разные, люди тоже. Например, был у нас работник, который после участия в уличной акции уехал в Латвию, якобы лечиться, и там начал раздавать интервью местным СМИ на политические темы. Мы стали смотреть глубже, что за человек. Оказалось, трижды женат. С каждой из супружниц прижил по ребенку. Последний родился в мае прошлого года. Последнюю жену, кстати, тоже бросил: в Латвию уехал с новой подругой. А к нам приходят счета по кредитам от банков и торговых объектов. Изучаем биографию — по молодости отсидел за воровство. И что тут можно думать?!
Да, входят в независимый профсоюз несколько «выступающих за правду». Только печально, что поиск некой «правды» и решение всех вопросов они видят лишь в конфронтации. Ничего конструктивного для предприятия и всего коллектива в этом нет.
bogacheva@sb.by
