Молодой специалист может быть оформлен как по контракту, так и по бессрочному трудовому договору. Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты в своем официальном телеграм-канале.
Наниматель также не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим или служащим испытательный срок. Зато отдых у них продолжительнее, чем у остальных работников. Он составляет 31 календарный день, а у выпускников, направленных для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. Право на отдых реализуется после окончания обучения и до трудоустройства.
Бывает, что молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал, когда учился. Тогда наниматель может предоставить ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
