Тема действительно острая. Служба в армии засчитывается в срок отработки по распределению. Если, к примеру, тракторист после колледжа трудился в хозяйстве 4 месяца, а затем полтора года служил в армии, то после демобилизации на первом рабочем месте ему достаточно задержаться всего на 2 месяца. Выпускникам лицеев по распределению и вовсе год отработать нужно. И армия полностью этот срок перекрывает. Не случайно директор сельхозпредприятия «Дрозды–Агро» из Бешенковичского района Роман Кульгавый за инициативу Николая Шерстнёва готов голосовать двумя руками:
— Минувшим летом из учебных заведений Лепеля и Уллы ко мне пришли 8 ребят–механизаторов. Мы заблаговременно заключили с ними договоры. Определились, что сначала возьмем их на практику, а потом на работу. Но сейчас ни одного из них в хозяйстве не осталось. Все в армии. Накануне посевной у меня как минимум 4 вакансии.
По мнению Романа Васильевича, главные факторы, формирующие хорошего механизатора, это практика и жизненный опыт:
— Но о какой практике можно говорить, если, к примеру, Максим Ермак, выпускник Улльского государственного профессионального лицея сельскохозяйственного производства, у которого есть все задатки отличного тракториста, даже года по распределению не отработал!
Будущих трактористов Илью Кузнецова и Дмитрия Иванова интересует, что у машины внутри.Максим сейчас служит во внутренних войсках в Орше. По словам его матери Натальи Ермак, телятницы сельхозпредприятия «Яновщина» Бешенковичского района, в механизаторы он пошел, глядя на пример отца:
— Ему нравилось на тракторе работать. Если бы в «Дроздах» платили хорошо, остался бы. А так, говорит, после армии вряд ли в деревню вернется.
Вот еще пример. В 2013–м выпускник Городокского государственного аграрно–технического колледжа Александр Карась распределился на родную Миорщину в сельхозфилиал имени Титова. Сейчас же ефрейтор Карась — кадровый военный:
— На механизаторской должности я числился несколько месяцев. Зарабатывал около 4 миллионов рублей старыми. Негусто. Поэтому с удовольствием остался на сверхсрочную службу в 103–й мобильной бригаде в Витебске. С зарплатой здесь получше. Работа связана с моей специальностью — техник–электрик. Есть перспективы роста. Так что я заочно получаю высшее образование в Полоцком госуниверситете.
Лилия Сачивко, заместитель директора Улльского государственного профессионального лицея сельскохозяйственного производства, говорит, что из 20 выпускников–2015 на селе остались не более 5 механизаторов. Из Городокского государственного аграрно–технического колледжа в год выходит более 200 потенциальных трактористов. Но, по словам его директора Владимира Шитько, после армии на первое рабочее место возвращается, как правило, лишь часть выпускников, распределявшихся по месту жительства:
— Если бы ребята постепенно совершенствовали мастерство и, как следствие, могли бы зарабатывать хорошие деньги, они наверняка закрепились бы в своих хозяйствах. Поэтому мы, педагоги, идею об отсрочке от армии для молодых механизаторов поддерживаем. Нам ведь интересно, чтобы работа колледжа оценивалась не только по количеству выпускников. Хочется, чтобы они, во–первых, работали по специальности. И, во–вторых, стали настоящими профессионалами, приносили пользу стране.
С предложением рассмотреть возможность предоставления отсрочки от призыва в армию на 2 года для молодых людей, работающих после учебы механизаторами на сельхозпредприятиях, Николай Шерстнев намерен выйти на руководство страны. За это время, по его мнению, парни закрепят на практике полученные знания, успеют почувствовать профессию. И с гораздо большей долей вероятности вернутся на работу в АПК после службы.
КОМПЕТЕНТНО
Иван Федоров, председатель комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома:
— Идея предоставления отсрочки от армии для молодых механизаторов вырабатывалась совместно руководством области, руководителями хозяйств и управлением образования. Мы ее поддерживаем. Если говорить о цифрах, то обеспеченность сельхозпредприятий региона трактористами–машинистами — более 92 процентов. В межсезонье людей хватает. Но вот в период уборочной и посевной, когда нужно трудиться в 2 смены, с заводов, фабрик и из других городских организаций мы ежегодно дополнительно привлекаем 700 — 800 механизаторов.
ВЗГЛЯД С ДРУГОЙ СТОРОНЫ
Что думают по поводу прозвучавшего предложения в Министерстве обороны?
— Беларусь — единственная страна в мире, где действует огромное количество отсрочек от призыва на срочную военную службу и службу в резерве, — рассуждает начальник управления информации Владимир Макаров. — По состоянию здоровья, для продолжения образования, по семейному положению, для получения военно–технических специальностей, в связи с осуществлением депутатских полномочий и многие другие. Одновременно уместно напомнить, что статьей 5 Закона «О воинской обязанности и воинской службе» устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности, который, в частности, выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, службу в резерве или на сборы. Обоснование предложения об очередной отсрочке тем обстоятельством, что после службы молодые люди не возвращаются в аграрный сектор, есть не что иное как попытка возложить ответственность на Вооруженные Силы за отсутствие мотивации соответствующих граждан к работе на предприятиях АПК.
На недавней пресс–конференции, к слову, министр обороны Андрей Равков объяснил, почему нецелесообразна и реализация идеи о том, чтобы не привлекать на срочную службу единственного сына в семье:
— Мы изучали этот вопрос. 21 процент мальчишек, идущих на срочную военную службу, это один ребенок в семье. А из тех, кто идет на службу в резерве, таких еще больше — 24 процента. Почему они не должны призываться? А родители двоих–троих сыновей скажут: «А мы что, не такие?»
Министр, ко всему прочему, тогда обратил внимание и на следующий факт: социально–демографические характеристики молодого пополнения объективно достигли самых сложных показателей за последние 20 лет.
КСТАТИ
В 2017–м количество молодых специалистов, окончивших учебные заведения Министерства сельского хозяйства и закрепившихся в АПК Витебщины после распределения, по сравнению с 2015 годом увеличилось. По вузам — на 5 процентов. Из сотни человек с высшим образованием работать на селе остаются 58. По средним специальным учебным заведениям рост составил 1,5 процента. Из 200 специалистов в агропромышленном комплексе остаются 107.
svg–vt@mail.ru
Фото автора.
