В Беларуси выстроена уникальная система социального партнерства, которая позволяет конструктивно решать практически любые вопросы. Это касается и законодательства, и частных трудовых споров. Об этом заявил депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси Михаил Орда.
Фото из архива «СБ»
Напомним, 4 апреля при назначении новых руководителей Глава государства адресовал им слова, которые касаются всех управленцев страны:
«Создайте нормальную атмосферу в коллективе. Дайте возможность людям себя проявить. У нас должна быть истинная демократия, когда люди живут в удовольствие. А если будут в удовольствие работать, то будут и жить в удовольствие».
Все возможности для этого есть, убежден Михаил Орда:
– В нашей стране выстроена уникальная система социального партнерства, которая позволяет конструктивно решать практически любые вопросы. Это касается и законодательства, и частных трудовых споров.
Парламентарий, до своего избрания депутатом в течение десяти лет возглавлявший Федерацию профсоюзов Беларуси, привел пример из прошлой практики:
– Например, на определенном этапе наниматели начали злоупотреблять краткосрочными контрактами, когда раз за разом продлевали контракт работникам только на один год. В результате у людей не было уверенности в завтрашнем дне, не было желания вкладываться в производство и фактически формировались коллективы временщиков. Поэтому профсоюзы настояли на том, чтобы добросовестным работникам контракты продлевались на максимальный срок. В прошедшем году также решен ряд важных вопросов. Например, именно по предложению профсоюзов сейчас молодым специалистам предоставляется дополнительный налоговый вычет. Также внесен ряд новых норм в документ, регулирующий предоставление больничных.
Михаил Орда подчеркнул:
– Все эти и многие другие вопросы мы смогли решить на основе конструктивного диалога с нашими социальными партнерами. Этот принцип был и будет главным в работе профсоюзов. Именно такого подхода необходимо придерживаться при решении тех спорных и проблемных вопросов, которые сегодня видим в законодательстве.
Также очень важный вопрос – подготовка и обеспечение предприятий необходимыми кадрами, а также закрепление молодых людей на рабочих местах, отметил депутат:
– Сегодня мы видим, что есть коллективы предприятий, где средний возраст рабочих составляет около 50 –55 лет. Это уже запредельная цифра. На таких предприятиях нет притока молодых кадров, нет преемственности. Это путь в никуда. Безусловно, этот вопрос надо решать комплексно. Необходимо улучшать условия труда, совершенствовать систему целевого заказа, развивать наставничество, расширять дополнительные меры поддержки работников. И в первую очередь сами предприятия должны вкладываться в вопрос привлечения и закрепления кадров. Все больше становится примеров, когда наниматели проводят активную кадровую политику, заинтересовывают, привлекают и поддерживают молодежь. Развивают социальную сферу, чтобы помочь людям с жильем, с организацией отдыха, оздоровления. И такую практику надо расширять. Главный ресурс любой организации – это работники. Надо слышать их запросы, надо создавать условия. Только тогда у предприятия не будет проблем с кадрами и будет перспектива работы.
