В работе над формированием резерва кадров важно искать новые формы и подходы, а также не допускать формализма. Таким мнением с журналистами поделился помощник Президента — инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк, подводя итоги заседания, посвященного вопросам работы с кадровым резервом, которое прошло в Горецком райисполкоме, пишет БЕЛТА.
Фото из архива «СБ»
«Та плановая работа, которая ведется ежегодно по формированию резерва кадров, нами была немного перестроена. Мы проводим защиты не только по региональному принципу через райисполкомы, но и проводим отраслевой срез, собирая отдельно представителей той или иной сферы. При формировании резерва кадров важно искать новые формы и подходы, а также не допускать формализма, — отметил он. — Недавно у нас проходило совещание крупных промышленных предприятий и высших учебных заведений. Взаимодействие между ними есть, но сейчас реалии таковы, что его необходимо усилить, находить общие точки соприкосновения в плане прохождения практики, распределения».
Как отметил Леонид Мартынюк, Горецкий райисполком при формировании резерва кадров имеет общие тренды, которые характерны в целом для Могилевской области. «Формализма здесь нет. И приятно отметить, что сами резервисты прекрасно понимают уровень ответственности постановки в резерв кадров: их работу заметили и отметили. И все это в перспективе станет отличной отправной точкой для их карьерного роста», — сказал он.
Человек, попадающий в резерв кадров, должен обладать определенными качествами. «И первое — это профессионализм. Если человек знает досконально свое дело, профессионально выполняет свои обязанности, несомненно, он будет замечен. Не менее важны человеческие качества. И, обязательно, ответственность, — обратил внимание помощник Президента — инспектор по Могилевской области. — А еще мы не будем снимать со щитов разумный карьеризм: если через несколько лет хочет видеть себя на определенной должности и старается идти к намеченной цели, то это неплохо. Главное, не впадать в крайности».
