По словам Александра Лукашенко, правительство должно выстроить оптимальную систему решения кадрового вопроса в АПК:
- Для поступления в аграрные вузы необходимо ежегодно отбирать абитуриентов, знакомых с сельским укладом жизни и с производством. Именно их нужно направлять на целевую подготовку в учреждения высшего и среднего специального образования.
![](/upload/iblock/8ce/8cea3ccd0dd8555b3279eef57c8ef567.jpg)
Есть у Президента претензии и к производственникам:
- Вам, как заказчикам кадров для сельского хозяйства, надо непосредственно участвовать в подготовке будущих работников. Организовывать для них хорошую практику, дополнительное обучение с учетом потребности конкретного производства. Создавать им необходимые условия в период учебы и на старте производственной деятельности.
Есть вопросы по кадровой работе и к местным властям. Александр Лукашенко заметил, что нередко вместо того, чтобы помочь разобраться с причинами, тормозящими развитие того или иного хозяйства, оказать ему содействие, местная власть предпочитает менять руководителей и специалистов:
- Только в 2017 году в сельхозорганизациях отмечено 273 таких случая. Лидер здесь - Гомельская область, где в прошлом году заменили каждого третьего руководителя. Кадровая чехарда, когда в течение двух-трех лет, а иногда и одного года в хозяйстве меняется по несколько руководителей завершается, как правило, провалом.