Рынок труда стремительно меняется, растет потребность в высококвалифицированных специалистах. При этом постоянно нужны работники и без специализированной подготовки. Также увеличивается число новых смежных профессий, что вынуждает систему образования постоянно модернизироваться. Об основных тенденциях развития рынка труда в Беларуси, востребованных профессиях будущего и не только корреспондент «Р» поговорила с руководителем Центра человеческого развития и демографии Института экономики Национальной академии наук кандидатом экономических наук Анастасией Бобровой.
Средний уровень занятости в стране показывает достаточно положительную динамику: около 68 процентов в возрасте от 15 до 74 лет заняты в экономике.
Потребности и возможности
Структура рынка труда зависит от экономической и геополитической стабильности. Сегодня ситуация благоприятна для тех, кто ищет работу: в общереспубликанском банке вакансий около 130 тысяч свободных рабочих мест, из них более 8 тысяч с предоставлением жилья.
— Средний уровень занятости в стране тоже показывает достаточно положительную динамику: около 68 процентов в возрасте от 15 до 74 лет заняты в экономике. Однако в некоторых районах этот показатель не достигает 50 процентов, что не позволяет выйти на рост реальных денежных доходов населения за счет оплаты труда, — констатирует Анастасия Боброва.
Безработица также сохраняется на низком уровне. При этом, по сведениям Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН, примерно 180 тысяч человек во время обследования были без работы, но активно ее искали. Имели дополнительную работу 1,3 процента занятых в экономике.
Анастасия Боброва отмечает, что благодаря мерам господдержки сфера медицины по результатам 2022-го вышла в плюс между уволенными медработниками и принятыми на работу. В сфере образования снизилась потребность в учителях. Однако, подчеркивает эксперт, уровень занятости неоднороден — в районах он ниже, чем в областных центрах:
— Это может быть связано с нежеланием граждан трудиться на предложенных рабочих местах. Либо они числятся в этих районах, но работают в крупных городах. Хотя в среднем показатель по безработице у нас хороший.
Глобальный вопрос
Специалист утверждает, что на рынок труда влияют и другие проблемы. Одна из них — старение населения. Увеличение возраста работника связано с теми демографическими тенденциями, которые складывались годами и даже десятилетиями. С 1990-х идет сокращение трудовых ресурсов (людей, которые могут работать) и занятых (реально вовлеченных) в экономике.— К трудовым незанятым ресурсам относятся студенты, женщины по уходу за детьми, то есть те категории людей, которые в силу уважительных причин пока не вовлечены. Плюс те, кто просто не хочет работать, — поясняет демограф. — Сокращение трудовых ресурсов и численности занятых в экономике связано прежде всего с изменением структуры населения. Во-первых, мы наблюдаем его старение, а во-вторых, невосполнение этих кадров молодыми людьми. Происходит это из-за сокращения численности населения и, повторюсь, изменения его структуры.
Анастасия Боброва вспоминает, что благодаря хорошей демографической ситуации в конце 1980-х — начале 1990-х в Беларуси прибавлялись трудовые ресурсы. С 2005 по 2012 год был пик показателей, когда на рынок труда пришли люди 1986—1988 годов рождения. Но вместе с тем в 1993-м смертность впервые превысила рождаемость, началось сокращение численности населения. Впоследствии, соответственно, трудовых ресурсов.
— В Европе уже давно происходит старение населения и снижение рождаемости. Частично нехватку трудовых ресурсов они компенсируют с помощью мигрантов, но это дорогая и рискованная практика, так как расходы на миграционную политику высокие. Это глобальная проблема в чистом виде, — уверена руководитель центра.
В Беларуси в прошлом году из 5,6 миллиона трудовых ресурсов 4,2 миллиона были заняты.
Большое будущее за биотехнологиями, этот сектор активно развивается и требует вливания разных специалистов, например биотехнологов.
Ценный капитал
Средний возраст работника сегодня — 40 лет. Это человек с уже приобретенным опытом.— Численность и доля молодых граждан среди занятых сокращается. За семь лет показатели уменьшились на 814 тысяч человек, — продолжает эксперт.
По видам деятельности молодые сотрудники чаще всего трудятся в IT, сфере услуг временного проживания и питания, госуправлении, занимаются финансовой деятельностью и торговлей. Средний возраст в этой категории — 36—37 лет.
— В отрасли образования и здравоохранения профессорский состав может работать долго, возраст не сказывается на трудовой деятельности. А доктора в 30+ только приступают к активной работе, поэтому и в 60—70 лет продолжают трудиться, — сообщает Анастасия Боброва.
Увеличивается доля лиц с высшим образованием: по данным выборочного обследования Белстата, в прошлом году 40,6 процента занятых окончили вузы.
— Однако многие, получив диплом, по специальности не работают. Этот момент требует пересмотра в сфере подготовки кадров: да, мы видим рост получения высшего образования, но что это дает экономике? Несоответствие полученного образования и выполняемой работы составляет 36,6 процента: специалисты трудятся либо выше, либо ниже полученной квалификации.
Те рабочие кадры, у которых есть высшее образование, в большинстве своем трудятся в промышленности, образовании и торговле.
Специалисты будущего
Говоря о перспективах рынка труда, Анастасия Боброва отмечает:— Мы не заменим человека, скажем, на робота в образовании, здравоохранении или промышленности. В IT-сфере, торговле, сфере административных услуг, операций с недвижимостью такой вариант возможен. Большое будущее за биотехнологиями, этот сектор активно развивается и требует вливания разных специалистов, например биотехнологов. Поэтому уже сейчас можно отправлять детей учиться на специальности, связанные с биотехнологиями. Если открываем новые ниши в импортозамещении и, например, замещаем производство лекарств, то, безусловно, нужны фармацевты и химики. Если производим новые машины, то нужны специалисты и в этой отрасли. Все, что касается импортозамещения, потребует дополнительных кадров — это наше ближайшее будущее. Если открываем высокотехнологичное производство, то нужны не просто слесари, а квалифицированные специалисты, в том числе с IT-навыками.
По мнению собеседницы, довольно остро сегодня стоит вопрос производительности труда во всех отраслях, качества выполнения профессиональных обязанностей. Она убеждена, что нужно делать акцент на этом, а не только на количественном приросте работников:
— Нужно также проводить информационную работу, чтобы люди были заинтересованы трудиться в пределах своих родных территорий. Так будет развиваться инфраструктура. Мы наблюдаем это в Оршанском районе, где активно работают предприятия. Или, например, в Островец приезжает молодежь из разных регионов, потому что там созданы хорошие условия труда. Безусловно, родители стремятся дать детям лучшее и зачастую отправляют их на учебу в Минск, чтобы затем ребята находили в столице работу. Потому что в университете, допустим, Гомеля, по их мнению, не тот уровень. Видимо, где-то мы недорабатываем, если у молодежи до сих пор есть желание уезжать из областей и регионов в Минск.
Развитие инфраструктуры в небольших городах дает дополнительные рабочие места. Эксперт считает, что
с молодежью надо взаимодействовать, чтобы заинтересовать ее трудиться на малой родине. И начинать такое воспитание надо еще со школьной скамьи.semenkova@sb.by
