В Федерации профсоюзов прокомментировали ситуацию с соблюдением на предприятиях и в организациях температурного режима в условиях аномальной жары.
На горячую линию, действующую в Федерации профсоюзов, продолжают поступать обращения работников со всех регионов страны. Часть из них касается исключительно разъяснения законодательства. Вместе с тем немало жалоб на то, что в производственных помещениях держится температура выше +30 градусов и при этом наниматель оперативно не реагирует на запросы работников.
Технические инспекторы труда профсоюзов выезжают на предприятия и в организации для проверки таких сообщений. Если факты подтверждаются, нанимателю выдаются рекомендации, о выполнении которых он обязан сообщить в профсоюзы в установленный срок. По требованию профсоюзов в ряде случаев нанимателями был оперативно принят ряд мер для улучшения условий труда работников. В том числе установлены или увеличены дополнительные перерывы, обеспечен питьевой режим, смещены графики работ.
В первую очередь профсоюзы напоминают, что наниматель обязан установить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре, а именно:
– организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование (установка кондиционеров, обеспечение вентиляторами и т. д.);
– наладить питьевое водоснабжение (заказ питьевой воды, установка фонтанчиков с водой и т. д.);
– обеспечить наличие помещений или мест для отдыха;
– применять соответствующие средства индивидуальной защиты (к примеру, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
– регламентировать перерывы для отдыха при выполнении определенных видов работ. При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Важно: дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5–10 минут.
Наниматель может:
– установить работникам доплату за работу в условиях повышенных температур;
– сократить продолжительность рабочего дня;
– изменить режим рабочего времени.
Работник имеет право на:
– рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
– обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
– отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
При организации работ в условиях повышенных температур следует руководствоваться следующими документами:
– Санитарные нормы и правила "Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях", утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 30.04.2013 № 33 (с изменениями и дополнениями);
– Гигиенический норматив "Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах", утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37;
– Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З "Об охране труда" (в редакции от 18 декабря 2019 г.);
– Трудовой кодекс Республики Беларусь;
– Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125.