Многие люди, когда ищут работу, в первую очередь обращают внимание на график. Он должен позволять забирать детей из школы, водить их на кружки, заниматься другими делами. Однако бывают ситуации, когда при трудоустройстве обещают удобный график работы, а впоследствии наниматель меняет его без согласия сотрудника. Может ли он так поступать, рассказала адвокат Юлия Куцер в эфире телеканала ОНТ.
Фото из архива «СБ»
Говоря о возможности изменения режима рабочего времени, адвокат отметила:
– В любом случае, если вы где-то работаете, у вас должен быть трудовой договор или контракт. В нем отдельным пунктом указан режим рабочего времени. Если наниматель посчитает нужным изменить его, возникнет производственная необходимость, сотрудника должны уведомить об этом. Вас нужно предупредить за месяц до момента изменения режима рабочего дня.
По ее словам, работник может отказаться от таких условий труда.
– Вы как сотрудник имеете право отказаться от этих условий. В таком случае можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, – пояснила Юлия Куцер.
К слову, ранее адвокат Минской областной коллегии адвокатов Зарина Залевская рассказала, как правильно поступить, если вам некачественно оказали медицинскую услугу. Читайте подробности в нашем материале по ссылке.
