Эксперты на рынке труда все чаще отмечают, что прежние подходы в поиске персонала перестают работать.КАК В РОССИИ
Ситуация на российском рынке труда довольно острая. По данным крупнейшей российской платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, в мае количество вакансий увеличилось на 58 процентов, в июне — на 57 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В свою очередь число резюме в мае сократилось на четыре процента, в июне — на пять. К осени ситуация может поменяться, поскольку лето — не самое популярное время для поиска работы.
— Основной спрос на работников приходится на такие профессиональные группы: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля, строительство и недвижимость, — рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. — Получается, что работодатели борются в основном за одних и тех же людей. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего шесть процентов, на маркетологов — три процента.
Один из трендов, который возник весной и будет развиваться, — это внимание к кадрам старше 50 лет.
— Демографическая ситуация в России не оставляет шансов привлекать, как прежде, только «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых», — констатирует Наталья Данина. — По данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — россияне 30 — 40 лет. Они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. По словам эксперта, за шесть месяцев 2023-го работодатели направили свыше 3,5 миллиона приглашений соискателям старше 50 лет, это на 25 процентов превышает показатель за сопоставимый период 2022-го.
— С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте 19 — 30 лет уменьшилась, они распределились в пользу соискателей других возрастов, — отметила Наталья Данина. — Вырос интерес к возрастной группе 40 — 60 лет. Есть компании, которые внимательно следят за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию, исходя из реалий. А это значит, что они будут собирать «сливки» из того, что есть на рынке труда.
По данным hh.ru, чаще всего соискателей в возрасте 50 плюс приглашают на вакансии рабочих, домашнего обслуживающего персонала, в сферы транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, на производство и сервисное обслуживание, а также на работу в сфере финансов и бухгалтерии.
— Да, сдвиг в сторону найма кандидатов 50 плюс происходит, но не такими темпами, чтобы стать заметным трендом. По-прежнему каждый второй работодатель хочет видеть у себя кандидатов до 40 лет. Опять же все зависит от сферы деятельности и требований к профессии, — пояснила собственник компании HR-trend, карьерный консультант топ-менеджеров Юлия Свитковская. — Появилось понятие третьего карьерного возраста, и те кандидаты 50 плюс, которые стали заниматься своим развитием — личностным, профессиональным, физической формой, — получают интересные предложения. Кандидаты в возрасте 22 — 35 лет находят возможности реализации в онлайн-бизнесе, в творческих проектах, компаниях, в которых больше свободы и интересное окружение.
Еще одним трендом на рынке труда эксперты называют спрос на сотрудников-женщин.— За первое полугодие этого года им было направлено на 15 процентов приглашений больше, чем за тот же период 2022 года, — рассказала Наталья Данина. — Но важно понимать, что избытка женщин на рынке труда нет. Есть кейсы компаний, когда женщин включают в производственный процесс в металлургической, сельскохозяйственной, других отраслях, где традиционно больше мужчин. Например, один из работодателей переобучил доярок в сотрудниц АЗС. Если компании проявляют изобретательность, в итоге выигрывают обе стороны.
По мнению эксперта, еще один важный тренд, за которым будущее, — корпоративная демография.
— Над улучшением демографической ситуации может работать не только государство, но и бизнес, создавая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета, — отметила Наталья Данина. — По данным опроса hh.ru и Сберуниверситета, больше половины женщин в декрете проходят обучение, чтобы подрабатывать, а 63 процента — чтобы сменить профессию. Компании могут помочь женщинам комфортно включиться в работу, выйти на нужный уровень эффективности. Самое главное — мамы в декрете к этому готовы.
Женщины сегодня получают все больше возможностей для профессионального роста.
— На позиции топ-менеджеров выбирают как женщин, так и мужчин. Заметно выросло число женщин, возглавляющих компании или являющихся их владельцами, — пояснила Юлия Свитковская. Эксперт уверена, что рынок труда меняется и прежние подходы в поиске персонала перестают работать.
КАК В БЕЛАРУСИ
Ситуация на белорусском рынке труда в последние месяцы складывается в пользу соискателей. Количество вакансий увеличивается. Если в январе в базе данных государственной службы занятости имелась информация почти о 99 тысячах свободных мест, то к началу лета — об уже 118,5 тысячи, из них более 7 тысяч с предоставлением жилья. Спрос на представителей рабочих профессий нынче более 64 процентов от общего числа вакансий.
Любопытно, что за последний год с 2,1 до 2,2 месяца увеличилась средняя продолжительность безработицы. Наиболее ярко это ощущают жители столицы: в Минске, согласно данным Минтруда и соцзащиты, среднее время поиска нового места службы в первом полугодии составило 2,7 месяца. Тем не менее уровень регистрируемой безработицы в стране снизился с 0,2 процента по итогам 2022‑го до 0,1. А в соответствии с методологией Международной организации труда уровень безработицы в Беларуси по итогам первого квартала — всего 3,6 процента (для сравнения: в 2021‑м данный показатель составлял 3,9 процента, в 2020‑м — 4).
Что касается востребованности тех или иных профессий, соответствующий рейтинг на протяжении ряда лет формируется в белорусской столице и называется «Барометр возможности занятости». Согласно прогнозу, самый высокий спрос в этом сезоне ожидается на кадры строительного профиля. Не останутся без хлеба с маслом также слесари, наладчики станков и оборудования, электрогазосварщики, повара и продавцы. Среди специалистов наиболее востребованы медики, представители сферы образования и культуры, инженерные и финансовые работники, руководители организаций и их структурных подразделений. Низкий спрос на кузовщиков, обувщиков, портных, садовников, агентов по туризму, аудиторов, логистиков, экологов.
Представители Парка высоких технологий, принявшие участие в создании справочника для профильных ИТ-абитуриентов 2023 года, отмечают, в частности, рост интереса к искусственному интеллекту, тренд на технологии, которые создают виртуальную, дополненную и смешанную реальность. Они ожидают увеличение спроса на кадры из области машинного обучения, аналитики данных и кибербезопасности. По мнению специалиста по подбору персонала компании Innowise Максима Вишевского, с ростом количества выпускников, идущих в ИТ-отрасль, и сокращением числа рабочих мест конкуренция на рынке труда увеличится:
— В этой связи можно спрогнозировать рост потребности в специалистах с хорошими коммуникативными навыками и способностью к коллективной деятельности: работа в ИТ-отрасли все больше становится командной, к тому же компании ценят гибкие навыки едва ли не выше, чем технические знания. Еще одна тенденция — упрощение процедуры привлечения иностранной рабочей силы в страну. С 1 июля вступила в силу новая редакция Закона «О внешней трудовой миграции». Сейчас субъектам хозяйствования, которые привлекут иностранную рабочую силу в большом количестве, не требуется разрешение МВД. Кроме того, принято решение предоставить возможность иностранным студентам 20 часов в неделю трудиться без получения специального разрешения и без отрыва от учебы.
Юлия Васильева
julia@rg.ru
Александр Нестеров
nesterov@sb.by
