В целях усиления ответственности как руководителей организаций, так и работников в системе трудовых отношений Декрет № 6 предусматривает обязанность нанимателя при приеме работника на работу в государственные органы, государственные организации или организации, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из госорганизаций, являвшихся местом его работы в течение предшествующих 5 лет (в случае если таким местом работы являлись несколько госорганизаций, характеристика запрашивается по последнему из них); сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, которые предоставляются органами внутренних дел бесплатно.
Декретом № 6 закрепляются требования к характеристике. «Характеристика является официальным документом, в котором должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам, – проинформировали в Министерстве труда и социальной защиты. – Форма характеристики будет установлена Советом Министров. Увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса с пяти до семи календарных дней».
- Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иных ответственных должностных лиц соответственно по пункту 1 статьи 47 или по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса, – отметили в ведомстве. – За указанные виновные деяния, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, соответствующие должностные лица будут нести ответственность в соответствии с Уголовным кодексом.
Также в Минтруда и соцзащиты обратили внимание на то, что новый Декрет приводит положения Декрета № 5 в соответствие с нормами Закона от 28 мая 2021 года №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. Наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин. В этой связи внесены соответствующие дополнения в подпункт 3.4 пункта 3 Декрета № 5.
Также Законом введено новое основание увольнения - нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 статьи 47 ТК). Данное основание предусматривает виновные действия работника и, соответственно, отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, что закрепляется в подпункте 6.141 пункта 6 Декрета № 5.
Декрет № 6 вступает в силу 24 октября текущего года.
Фото: БЕЛТА
