Труд в дистанционном формате
Нормы трудового права направлены на создание устойчивой и сбалансированной системы трудовых отношений, в которой учитываются интересы нанимателей, работников и государства. По словам Людмилы Кананович, председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам, парламентарии оперативно отреагировали на политические события прошлого года:— Необходимость и предлагаемые меры дополнительного совершенствования отдельных подходов в регулировании вопросов дисциплины и порядка в трудовых коллективах направлены в первую очередь на обеспечение национальной безопасности и защиту общественного порядка в стране. Появились новые основания дисциплинарного воздействия для влияния на работника по инициативе нанимателя. К ним относятся принуждение других работников к участию в забастовке, призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Пандемия ускорила необходимость корректировки норм трудового законодательства в части дистанционной работы, расширения использования гибких форм занятости, применения смешанного режима работы. А также возможности сокращения продолжительности рабочего времени для работников c тремя и более детьми.
Ирина Костевич, министр труда и социальной защиты:
— Государством предоставляется весомая социальная и финансовая поддержка молодым семьям с детьми. Это оплата больничного по беременности и родам, бесплатное медицинское сопровождение, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В зависимости от количества детей ежемесячно мама получает пособие, причем назначается оно независимо от страхового стажа. Кроме того, предусмотрена возможность получать его в полном размере и работать на условиях неполной занятости. Одна из последних новаций — введение отцовского отпуска до 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Вместе с тем именно молодежь, которая еще учится, наиболее уязвима при рождении ребенка. Предлагается рассмотреть вопрос о предоставлении родителям, обучающимся на дневной форме, права на бесплатное питание детям до двух лет. Еще одна возможная мера — освобождение родителей от оплаты обучения, если ребенок родился в период учебы. Приоритетом развития нашей страны определена счастливая семья. В средствах массовой информации и социальных сетях должна четко прослеживаться ориентация на счастливую семью в качестве социальной нормы. Именно вдохновляющие примеры дружных и крепких семей необходимо нести в молодежную среду.
Метры помощи
Материнство и детство, поддержка многодетных семей — все это приоритетные направления государственной социальной политики. Сегодня Беларусь относится к числу стран с низким уровнем младенческой смертности.
— Задействованы огромные ресурсы на поддержку семей с детьми — около 8,5 процента ВВП. Это пособия, семейный капитал, адресная помощь, льготы в жилищно-кредитной политике, образовании, здравоохранении, — уточняет парламентарий.
Подспорьем для молодых родителей стала программа «Семейный капитал». Она доказала свою эффективность. Число семей, которые не стали ограничиваться рождением одного-двоих детей за последние пять лет, возросло на 40 процентов по сравнению с предыдущей пятилеткой. Сегодня в стране более 115 тысяч многодетных семей. Капитал стал своеобразной подушкой безопасности для родителей. Есть возможность тратить финансовую помощь для улучшения жилищных условий, образования, медобслуживания, не ожидая совершеннолетия ребенка.
С нового года изменятся и сроки использования семейного капитала. Увеличился период, на протяжении которого можно досрочно воспользоваться деньгами при получении членами семьи платных медицинских услуг. Средства можно будет расходовать в течение двух лет со дня подачи в местный исполнительный и распорядительный орган заявления о досрочном распоряжении финансовой помощью. Вместе с тем заключить в организации здравоохранения договор на получение платных медицинских услуг необходимо до истечения срока действия заключения врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в получении таких услуг.
С 1 января вводится новое направление использования средств семейного капитала. Досрочно «разморозить» финансовую помощь можно будет на приобретение средств социальной адаптации и реабилитации для семей, в которых дети либо родители с инвалидностью.
Тактика роста
Осенью пересмотрели порядок установления минимальной заработной платы. Ранее этот норматив утверждался Правительством в привязке к минимальному потребительскому бюджету. Сейчас действует другой подход: размер месячной минимальной заработной платы должен составлять не менее 30 процентов прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной зарплаты по республике (что определяется в прогнозе социально-экономического развития страны). С 1 января следующего года этот показатель составит 457 рублей.К слову, такой индикатор, как величина минимального потребительского бюджета, будет заменена на величину бюджета прожиточного минимума (БПМ). Это позволит обеспечить единообразный подход для определения выплат социального характера, расширит критерии предоставления отдельных видов госпомощи. Пересматривать состав и структуру БПМ будут раз в три года, а не в пять, как практиковалось раньше. Это позволит своевременно его актуализировать с учетом изменений потребительских расходов малообеспеченных граждан.
Инвестиции в серебряный возраст
Значительная роль государства в обеспечении безбедной старости сохраняется. Также расширяется возможность и самому накопить средства для жизни на заслуженном отдыхе. Хотя пока добровольная накопительная система не получила большого распространения. На этот механизм перешли около 206 тысяч граждан, из которых более 19 тысяч заключили договоры в индивидуальном порядке. Чтобы белорусы активнее подключались к программам, в стране ввели новый, более выгодный механизм пенсионного накопительного страхования, который утвержден Указом Президента № 367. Воспользоваться им можно с 1 октября 2022 года.
— Одновременно работникам будет предоставлено право формировать дополнительную накопительную пенсию не только за счет собственных средств, но и с финансовой поддержкой государства. Это означает, что сотрудник наряду с обязательным 1-процентным взносом на пенсионное страхование может уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не свыше 10 процентов от фактического заработка. В этом случае его работодатель также уплатит дополнительный взнос на накопительную пенсию, соразмерную тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов, — рассказала Людмила Кананович.
В нашей стране принята национальная стратегия активного долголетия. Одна из целей, заложенных в этой программе, — стимулирование более продолжительной трудовой жизни, формирование комфортного уровня дохода пожилых граждан.
hilkok@sb.by
