Работаю по гражданско-правовому договору у частника, делаю на дому сувениры. Я сдельщица — оплата напрямую зависит от того, сколько произведено продукции. Однако для тех, кого принимают на работу по контракту, установлена минимальная зарплата, ниже которой, насколько я знаю, наниматель платить не имеет права. А существует ли минимальная оплата для тех, кто занят по гражданско-правовым договорам? И еще — обязаны ли с нами рассчитываться за работу дважды в месяц?
Надежда Липская, Могилев
wallbox.ruГлавный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова обращает внимание, что договор подряда как разновидность гражданско-правового договора регулируется нормами Гражданского кодекса.
Не подпадают под действия Трудового кодекса отношения по обязательствам, возникающим на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом, нормы Трудового кодекса, обязывающие нанимателей соблюдать минимальные гарантии в области оплаты труда и сроков выплаты заработной платы, на лиц, выполняющих работу по договору подряда, не распространяются.
При заключении гражданско-правовых договоров применяются нормы Указа Президента от 6.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Указом установлены и существенные условия, которые должны предусматриваться в договорах подряда. В числе таких условий — порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.
mendeleva@sb.by
Договоры разные – выплата одна
Обязан ли наниматель производить выплаты, установленные для молодых специалистов, если я принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске?
Антон Федоров, Речица
Профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий Демчихин разъясняет:
— Да, обязан. Прием молодого специалиста на работу по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не противоречит Кодексу об образовании.
В этом случае закон требует от нанимателя, чтобы работа молодому специалисту была предоставлена в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией на весь период срока его обязательной работы по распределению.
Не имеет значения, по какому виду трудового договора молодой специалист принят на работу. У него есть право на получение всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных как законодательством о труде, так и нормами колдоговора.
boyarchuk@sb.by
Букет штрафов
Во дворе распустилась сирень. Вижу, как жильцы обрывают кусты. Между тем облезлый куст теряет свой вид, да и цветет в последующем не так, как раньше. Куда обращаться с жалобой?
Ольга Пронина, Минск
За растительность в городе отвечают коммунальные службы. Стоит отметить, что рвать сирень запрещает Закон «О растительном мире». В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за повреждение деревьев и кустарников предусмотрен штраф от 5 до 50 базовых величин (от 200 до 2000 рублей). Наломать букет можно с куста сирени, который растет на дачном участке либо во дворе частного дома.
Дело в том, если соцветия с куста обламывать регулярно, он зачахнет и в конце концов погибнет. Полученные рваные раны превращаются во входные ворота инфекции, а из-за удаления лучших приростов нарушается нормальное развитие кроны. И в будущем цветение кустарника становится неполноценным.
yankovich@sb.by
