В Минтруда рассказали, кого возьмут на работу без испытательного срока
11.07.2024 13:07:45
Елена КОЗЛОВСКАЯ
Определенным категориям работников при заключении трудового договора нельзя устанавливать предварительное испытание. Об этом информирует пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Фото из архива «СБ»
Первая категория — это работники, не достигшие восемнадцати лет. Вторая — молодые специалисты (рабочие). Причем не важно, какое образование они получили — профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское.
Запрещено устанавливать испытательный срок людям с инвалидностью, временным и сезонным работникам, тем, кого переводят на работу в другую местность либо к другому нанимателю.
И еще одно табу для нанимателей для установления предварительного испытания — когда на работу принимают по конкурсу или по результатам выборов.
![](https://storage01.sb.by/iblock/48f/48fff0a9c90663c231b18bb31c9b202a/1995a365b58765c78ea9ceb7b16ac0a7.jpg)
Первая категория — это работники, не достигшие восемнадцати лет. Вторая — молодые специалисты (рабочие). Причем не важно, какое образование они получили — профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское.
Запрещено устанавливать испытательный срок людям с инвалидностью, временным и сезонным работникам, тем, кого переводят на работу в другую местность либо к другому нанимателю.
И еще одно табу для нанимателей для установления предварительного испытания — когда на работу принимают по конкурсу или по результатам выборов.