Продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года, и такой отпуск не оплачивается. Правила разъясняет Министерство труда и социальной защиты в своем официальном Telegram-канале.
Иллюстративное фото– Это общие положения, – уточняют в ведомстве. – Однако на локальном уровне наниматель может установить другой срок – не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
Есть случаи, когда наниматель вправе дать отпуск по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы и сроком не более трех календарных дней. Речь идет о рождении ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), других уважительных причинах. Они должны быть перечислены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
