Работодатели хотели уволить сотрудников из-за «плохого» характера и замечания. В дело вмешались прокуратура и профсоюзы
29.10.2020 08:09:15
Светлана МАРКОВА
![](/upload/iblock/6e1/6e1698fdee9c9c1be56156d745d6ceb3.jpg)
«Плохой» характер — не аргумент
Могилевчанка Анна Зайченко уточняет: родной организации она отдала ровно двадцать с половиной лет своей жизни:— Попала сюда сразу по окончании университета. Моя профессия творческая: провести концерт, устроить праздник или выставку. Здесь, согласитесь, шаблона быть не может. Зритель всегда ищет что-то новое. Чтобы его радовать и удивлять, самому нужно постоянно расти и чему-то учиться.
На это, призналась, не жалела и личного времени. Начальство старания Анны Семеновны ценило, и сотрудница поднялась в должности на новую ступень: стала завотделом. Но руководство поменялось, и оказалось, что она в коллективе лишняя. «Со мной попросту не продлили контракт, без всяких объяснений. Получается, почти четверть века была нужна, а теперь свободна?» — сетует горожанка. В поисках правды она дошла до суда. И там впервые услышала претензии дирекции в свой адрес: мол, «характер у нее не очень».
![](/upload/iblock/5b1/5b1941f4fa5eb857750d1c0f5ac2c75b.jpg)
Тем не менее из-за «конфликтности» характера одно из городских предприятий решило не продлевать контракт и с 56-летней Анастасией Валюжиной. «Я устроилась туда на работу год назад. Все это время вопросов и претензий ко мне не было», — констатировала женщина. За помощью она обратилась в профсоюзы, где ей помогли составить исковое заявление. Аргументы дирекции, утверждавшей, что женщина «любила жаловаться на жизнь», суд счел неубедительными, и Анастасия Ивановна в итоге сохранила за собой рабочее место. Анна Семеновна — тоже.
Со второй попытки
Главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Петру Грибановскому по долгу службы тоже не раз приходилось защищать права людей, несогласных со своим увольнением:![](/upload/iblock/5ed/5ed1687b7990595cdba7a2447d4efb0b.jpg)
Наниматель не отреагировал на доводы и рекомендации профсоюзов отменить приказ об увольнении. «Тогда мы предложили уже бывшему работнику подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Кроме того, одновременно запросили данные о вакансиях на этом же предприятии», — рассказал Петр Грибановский. Оказалось, что свободные рабочие места в организации были:
— Затем совместно с рабочей группой Республиканского комитета профсоюза работников АПК и председателем райисполкома рассмотрели вопрос о законности увольнения и повторном трудоустройстве сельчанина на одну из свободных должностей.
Но и это не стало точкой в спорной ситуации: уже на новом месте работы дирекция стала нагружать сотрудника обязанностями, не предусмотренными его должностными инструкциями. И вновь на выручку пришел профсоюз. После повторных разбирательств выяснилось: наниматель превысил свои полномочия и нарушил Трудовой кодекс, пытаясь заставить подчиненного выполнять функции, которые не оговорены трудовым договором.
— С начала года при нашем участии людям возвращено незаконно удержанных более трех тысяч рублей, проведены десятки консультаций по правовым вопросам как по телефону, так и на личном приеме, — рассказал Петр Грибановский. И добавил, что более тесное взаимодействие руководства с профкомами предприятий помогло бы улучшить взаимопонимание сторон. А в случае возникших конфликтов — решать их более оперативно и конструктивно.
Лучше договориться мирно
Елена Дубровская констатировала, что разрешение такого рода трудовых споров — дело сложное, трудоемкое:— Здесь не бывает повторяющихся или стандартных ситуаций. Даже если формально увольнения имеют одинаковые основания, в каждом случае есть свои особенности, нюансы, которые влекут различные правовые последствия для сторон. Потому разбираться нужно тщательно.
Старший помощник прокурора города Могилева считает: хорошо, когда сторонам удается пойти на мировое соглашение. Но если каждая из них не хочет менять позицию, спорные моменты решать приходится в судебном порядке:
— К сожалению, случается, что наниматели говорят до свидания людям предпенсионного возраста. Возможно, не все работодатели ознакомились с изменениями в Трудовом кодексе, которые начали действовать с 28 января 2020 года. А нормы ТК обязывают продлевать контракты с работниками предпенсионного возраста, не имеющими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок минимум до достижения пенсионного возраста и до максимального срока действия контракта.
Судебные споры о восстановлении на работе, констатировала Елена Дубровская, рассматриваются с обязательным участием прокурора, поскольку затрагивают одно из основных гарантированных Конституцией прав человека — право на труд. С начала года судами Могилева с участием прокурора рассмотрено 26 таких исков, семь человек восстановлены. Были ситуации, когда заключались мировые соглашения:
— Если работник не устраивает нанимателя, но конкретных претензий к нему нет, есть смысл пойти на мировое соглашение. Таким образом, не придется тратить время на выяснение отношений, а проигравшей стороне — еще и деньги на судебные или иные расходы. Не будет лишним оговорить эти моменты в колдоговоре. Есть примеры, когда руководство предприятий и организаций таким образом гарантирует сотрудникам минимум трехлетний контракт перед пенсией. А человек, который защищен от неприятных неожиданностей, и работает лучше.
markova@sb.by
Коллаж Юлии КОСТИКОВОЙ.