Кохановский экскаваторный завод привлекает молодых специалистов и выходит на новый этап развития

«Место встречи изменить нельзя» — полушутя говорит о своем предприятии молодое пополнение ОАО «Амкодор-КЭЗ». За последние годы завод прочно занял верхние строчки в топе градообразующих предприятий Толочинского района и стал желанным местом работы для молодежи.

Экономист по планированию Анастасия Медведская и начальник конструкторско-технологического отдела Иван Благодеров. 

В цехе встречаем Анастасию Медведскую и Ивана Благодерова. Ребята — бывшие одноклассники, выпускники Кохановской средней школы. За плечами обоих — год на заводе. Девушка окончила Витебский технологический университет, вернулась на завод экономистом по планированию. Иван после Белорусско-Российского университета пришел инженером-технологом. За год вырос до начальника конструкторского отдела:

— Рад, что в меня поверили, хотя волновался, как справлюсь. Помогла наставническая поддержка старших коллег. Работа интересная, впереди много нового. Хорошо, когда в небольших населенных пунктах, как наш, есть такие производства, — жить и работать лучше в родных местах.

Интерес молодежи к работе на предприятии появился не на пустом месте. Детвора со всего района регулярно приезжает сюда на экскурсии. У многих здесь работают родственники, которые делятся своим мнением о перспективах производства. Еще больше повезло детям заводчан. С 3‑го по 11‑й класс за хорошие оценки (при средней успеваемости за четверть не менее 9 баллов) им ежемесячно выплачивают стипендию — одну базовую величину. Сейчас ее получают 12 «амкодорчиков» — так называют здесь потенциальных продолжателей семейных трудовых династий. Все в курсе, чем живет завод, какие у него перспективы и возможности, включается в разговор еще один молодой специалист, водитель‑испытатель Андрей Климович. Он тоже из местных, устроился недавно. Парень ставит перед собой амбициозные цели, собираясь совершенствоваться в профессии:

Андрей Климович.

— Руководство предоставляет возможность повышать квалификацию, переобучаться, получать смежную специальность. Перед глазами яркие примеры других заводчан, которые построили карьеру с нуля. Плюс большой социальный пакет, по‑хорошему семейная атмосфера в коллективе. Это привлекает людей, особенно молодежь. Поэтому считаю завод хорошим местом для старта. Дальше все зависит от меня, надо лишь стараться.

В сварочном цехе знакомимся с 18‑летним Андреем Алехно. Он здесь с августа. Родом из Коханово, окончил Оршанский политехнический колледж по специальности «электрогазосварщик», рассказывает о себе парень:

Андрей Алехно.

— Выбор, куда идти, был. Но мне повезло — в своем районе есть крепкое предприятие. Вопрос жилья для меня неактуален — живу в родительском доме. Зарплата в среднем 1,5 тысячи рублей — для новичка в профессии вполне неплохо. Условия труда хорошие. Посмотрите вокруг: в цехе порядок, новое современное оборудование везде. Я доволен.

Многие не понаслышке знают, какие на заводе условия, говорит заместитель директора предприятия Елена Подолицкая:

— Президент приезжал сюда, знакомился с производством, положительно оценил увиденное. Это подстегнуло интерес молодежи к заводу, а для нас стало дополнительным стимулом в работе.

Заместитель директора — главный инженер Денис Александров подтверждает:

— Визит Александра Лукашенко в прошлом году во многом предопределил вектор развития производства. Речь шла о потребностях рынка в технике для мелиорации. Мы сделали акцент на этом в дальнейшей работе, значительно расширив линейку продукции. Объемы тоже возросли, на данный момент наши мощности загружены полностью. Стараемся выполнять планы и не подводить заказчиков. 

Впереди намечена реализация двух важных инвестпроектов. Один связан с выпуском стопроцентно отечественного бульдозера, его опытные образцы уже проходят испытания. Второй будет реализован по инициированной Президентом программе «Один район — один проект». Планируется расширение производственных мощностей, что позволит увеличить в три раза количество выпускаемой техники (до 30 единиц в месяц) и создать новые рабочие места. Спрос на продукцию завода как на внутреннем, так и на российском рынке растет, так что новые рабочие руки предприятию очень нужны, подчеркивает Денис Александров:

— Важно, что работа по модернизации и развитию производства идет у нас постоянно. Например, сейчас на испытаниях новая модель экскаватора. Он задействован бок о бок с аналогичной импортной машиной на очистке мелиоративных каналов и показывает себя достойно. Санкции подстегнули оперативно переориентироваться в закупке необходимых комплектующих с Европы на Азию. Активно развиваем отношения с Китаем. В результате приобрели новых надежных партнеров, которые поставляют качественный и более дешевый товар. Европейцам же остается только посочувствовать: политика там решает в ущерб экономике и реальным интересам собственного населения.