ФПБ: свыше 87 процентов коллективных договоров предоставляют дополнительные бонусы молодым специалистам

В Беларуси уделяют большое внимание поддержке молодых специалистов, подчеркивает Олеся Артюшина:

— Сегодня такой статус дает для этой категории работников немалое количество преференций и льгот. Но в первую очередь надо отметить два основополагающих документа, которые регламентируют на предстоящие пару лет рабочую жизнь молодых людей — это Кодекс об образовании и трудовое законодательство. В этих документах все основные положения — оформление трудовых отношений, распределение и перераспределение, гарантии и компенсации, нюансы по первому отпуску и переезду в другую местность, материальная поддержка. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.

Также с первых дней работы молодых специалистов представители профсоюза в организации оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор, акцентирует спикер:

— Более 87 процентов «местных конституций» предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых работников. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и многое другое. Например, согласно коллективному договору организаций «Минского завода автоматических линий им. П.М. Машерова» и «Станкостроительного завода им. С.М. Кирова» на 2023–2026 гг. молодым специалистам (рабочим) в течение первого года работы ежемесячно оказывается материальная помощь в размере пяти базовых величин. Со второго года работы молодым специалистам, зарекомендовавшим себя с положительной стороны и успешно освоившим работу по специальности, установленная материальная помощь может устанавливаться в виде надбавки за сложность и напряженность работы.

Олеся Артюшина отметила, что профсоюзы на постоянной основе участвуют в разработке нормативных правовых актов, вносят свои предложения и дополнения в документы различных уровней: