Дни предприятий — один из наиболее эффективных инструментов привлечения молодых специалистов в организации
13.12.2023 07:36:00
Татьяна СЕМЕНКОВА
Сегодня на рынке труда спрос на рабочую силу значительно превышает предложение. Например, из более 20 тысяч вакансий в Минской области 14 тысяч — по рабочим профессиям. Причем организации готовы принять в штат как опытных сотрудников, так и вчерашних учащихся ссузов. Один из наиболее эффективных инструментов привлечения новых работников — проведение Дней предприятия, во время которых соискатели могут пообщаться с работодателем и познакомиться с производством. Как построить карьеру на заводе, узнавала корреспондент «Р», посетив СЗАО «БЕЛДЖИ» вместе с учащимися колледжей Минской области.
![](https://storage01.sb.by/iblock/9c4/9c4c9c5969e4a0f8a5b3faccbcb98bea/e4c94969aca5641b26e8f0c4cd48d427.jpg)
Задел на будущее
Молодым людям, которые только получают специальность, важно бывать на производстве, ближе знакомиться с будущей профессией, рабочим процессом. Именно для этого комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома проводит экскурс в профессии во время тематических Дней предприятия. Только в 2023-м было организовано около 70 подобных мероприятий. Один из таких дней прошел на заводе «БЕЛДЖИ», где побывали будущие мастера по ремонту автомобилей, сварщики и водители-международники из Борисовского, Вилейского, Жодинского и Смолевичского колледжей.
Сегодня на предприятии трудится около 1,5 тысячи человек, из них более 600 — молодые специалисты до 30 лет. Уровень заработной платы здесь превышает более чем на 15 процентов среднюю зарплату на предприятиях промышленности Борисовского района, где оно расположено.
![](https://storage01.sb.by/iblock/62e/62ea8b14707415da040b8a3fce1ff30a/0a5abdf28da3ecfd05c7246e01f1e99c.jpg)
Линейка выпускаемых авто постоянно расширяется, в том числе за счет локализации сборки, когда многие части будущей машины создаются в стране ее производителя.
— Мы не работаем на склад, желающих купить наши автомобили гораздо больше, чем их произведено в настоящее время. А это значит, что нам доверяют, и это повод развиваться и привлекать на предприятие дополнительные кадры, — отметил председатель первичной организации БРСМ предприятия Павел Ласточкин.
![](https://storage01.sb.by/iblock/9be/9be64c32dbcab4cb2a72ff275346e6a0/39ea88d46fbe77dda8356f8cfd076995.jpg)
Глубокая мотивация
Поскольку завод постоянно увеличивает мощности, рабочих рук на производстве требуется все больше.
— Совместно с Министерством образования у нас разработана программа подготовки кадров. С 2021 по 2023 год на предприятие пришло более 250 молодых специалистов различной квалификации. Проводится большая работа по обучению, переподготовке кадров на самом производстве, — продолжила Татьяна Юркина.
![](https://storage01.sb.by/iblock/e55/e55388cf39cc95e4d9610a6a92187049/2b90d54297f9dc1bd1ca80b1e5581838.jpg)
На заводе созданы отличные условия труда, организован подвоз работников. Кроме того, есть гостиница, где проживают сотрудники, приехавшие из других регионов. У коллектива насыщенная культурная и спортивная жизнь, есть определенные бонусы при покупке автомобиля для личного пользования. После года работы сотрудник получает карточку медицинского страхования.
— Добавлю, что инженер-технолог и инженер-конструктор — наиболее ценные специальности на предприятии. Чтобы поставить любой автомобиль на конвейер, нужно адаптировать технологии под наши реалии. Адаптация происходит постоянно, — сообщил Павел Ласточкин.
![](https://storage01.sb.by/iblock/25f/25fd14f19bfe2933a1fe8f47bee97b60/6bf4dea2b790452d281597392ebbf4b1.jpg)
КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ
Ольга ЛАПИНСКАЯ, заместитель начальника управления — начальник отдела рынка труда управления по занятости населения Минского облисполкома:
— Сегодня наниматели понимают: пришло время, когда профессионалы выбирают организации, в которых хотели бы работать. Поэтому кадровые службы организаций уже сейчас должны переформатировать работу по поиску сотрудников и направить ее на создание привлекательных условий для потенциальных работников. Служба занятости помогает предприятиям в поиске работников. Формат Дней предприятия широко используется органами занятости области. Если говорить в целом, то в Минской области проведено около тысячи подобных мероприятий, в которых прияли участие более 29 тысяч человек. В том числе организовано примерно 200 ярмарок вакансий как в очном формате, так и в онлайн-режиме. Уверена, Дни предприятия — один из наиболее эффективных инструментов в подборе и привлечении сотрудников в организации. Такие мероприятия предполагают живой диалог работодателя с соискателем, дают возможность соискателю познакомиться с условиями труда на предприятии.
![](https://storage01.sb.by/iblock/4fe/4fe8129665a262d2195a6d3faa4c2ed1/b509952ac4e1c1381bb9488a878cc6df.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/e37/e37f7bbd36535c9d2897ba67371a9372/b842856b643fa607f9bedadfdc1cd856.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/d5c/d5cf6b1f561daa19e1e916d2d1fa6414/c31b41268f67c68ab75340e99e6dd3c9.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/708/708177e2b096af028858d192599cb478/5bb4683e6a672326ab360ebb28d123eb.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/b9f/b9f722a749ec2cd5f4038b19da060a8f/729f3fc8df0c7625a47dbae44bbd9577.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/a9f/a9feecf1a37353458b6fc696b4242f43/466bd8ca8ac59a54d363a8c3e99be816.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/e4e/e4ec08206e0d8ce84013f65095a779be/2f758a06b06117bde341fbf0e031342f.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/424/424e2347dd0f36ab7d2b1819f32acdfa/d06ab1a4b8439d6fa47bfacd4128cfc1.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/3f4/3f41da72a83b3644d79cef09b64674d3/5f8c20c6220e2f02d6d70eb8c985ff8d.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/4db/4dbbb9f3edf1b07ae7b08bf4416eaafe/cb3a9e9a44ce8b7a66f1110f78a3025e.jpg)
![](https://storage01.sb.by/iblock/e73/e732251ae38041ac47ecfcb3527cbbb0/a53f487feb7db412ed4886359bf4a2a1.jpg)