Профсоюзы назвали самые частые нарушения трудового законодательства

Различные моменты применения законодательства о труде, практические вопросы трудоустройства, продления и прекращения трудовых отношений, судебная практика по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, оплата труда и выплата положенных компенсаций — эти и другие вопросы на протяжении нескольких дней обсудят профсоюзные юристы. Программа мероприятия включает не только лекции, но и дискуссии по актуальным вопросам с представителями органов власти, отраслевых министерств и ведомств.

— В правовой сфере у профсоюзов широкая практика работы: начиная от консультирования людей по трудовым вопросам до представительства их интересов на всех уровнях, в том числе судах. Важной составляющей работы нашей правовой инспекции является общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Каждый месяц профсоюзные специалисты при посещении организаций выявляют те или иные нарушения законодательства о труде, — рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. — К наиболее распространенным нарушениям, которые встречают юристы ФПБ, относятся, например, неправильное установление рабочего времени и времени отдыха. При этом наибольшее количество нарушений таких случаев выявлено в организациях агропромышленного комплекса и сфере торговли. Немало организаций, которые допускают нарушения при заключении, изменении и продлении контрактов. В данном случае наибольшее количество нарушений встречаются в строительной отрасли. Также есть ряд нарушений, связанных с выплатой заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении. Такие прецеденты чаще встречались на предприятиях сельского хозяйства, промышленности и строительства. В каждом случае профсоюзные юристы выдают нанимателям рекомендации на устранение выявленных нарушений.

В первом полугодии этого года правовыми инспекторами проведено более 2,5 тыс. проверок и мониторингов, в ходе которых выявлено более 10 тыс. нарушений. По требованию профсоюзных юристов с начала года работникам возвращено более 3 миллионов незаконно удержанных или невыплаченных сумм, в том числе зарплаты, не выплаченной в установленные сроки. Встречаются и случаи неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности и даже незаконного увольнения.