Профсоюзы инициируют дополнительные меры, направленные на мотивацию к качественному труду
12.07.2024 14:19:00
Кристина ХИЛЬКО
Об этом рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Вадим Грачев на круглом столе, посвященном Году качества. Мероприятие организовано Министерством юстиции, участие в нем приняли представители госорганов и ведущих общественных объединений страны.
Фото из архива «СБ»
Как отметил Вадим Грачев, во многом отношение работников к выполнению своих трудовых обязанностей зависит от микроклимата в коллективе. Так, профсоюзами был проведен анонимный опрос среди работников промышленных предприятий на предмет, какие факторы влияют на их профессиональную деятельность и мотивацию. Заработная плата среди таких факторов оказалась только на третьем месте. На первом месте — возможность карьерного роста и микроклимат в трудовом коллективе.
— Когда человек чувствует хороший рабочий микроклимат в коллективе, имеет дополнительную поддержку от нанимателя, видит отдачу от своего вклада в развитие предприятия, он более заинтересован в том, чтобы максимально вкладываться в работу, — подчеркнул заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси. — Поэтому свою задачу в Год качества профсоюзы видят в том, чтобы обеспечить для работников комфортные условия труда, чтобы люди могли реализовать свои способности и таланты. В первую очередь это наполнение коллективных договоров новыми нормами, развитие системы наставничества и проведение конкурсов профмастерства.
Еще в феврале этого года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному соглашению между Правительством Республики Беларусь, объединениями нанимателей и профсоюзов. В документ включена норма, направленная на то, чтобы на предприятиях и в организациях в коллективные договоры максимально включались дополнительные положения по мотивации к качественному труду и постоянному повышению квалификации. И на сегодняшний день профсоюзами совместно с социальными партнерами включаются в тарифные и местные соглашения, коллективные договоры, новые положения, предусматривающие дополнительные надбавки, ежемесячные премии, выплаты по итогам работы за год, бонусы и иные выплаты поощрительного характера работникам за достижение высоких показателей в области качества выполняемых работ. Прописывается и обязанность нанимателя проводить повышение квалификации, а также дополнительные бонусы для работников, заинтересованных в постоянном профессиональном росте.
Фото из архива «СБ»Как отметил Вадим Грачев, во многом отношение работников к выполнению своих трудовых обязанностей зависит от микроклимата в коллективе. Так, профсоюзами был проведен анонимный опрос среди работников промышленных предприятий на предмет, какие факторы влияют на их профессиональную деятельность и мотивацию. Заработная плата среди таких факторов оказалась только на третьем месте. На первом месте — возможность карьерного роста и микроклимат в трудовом коллективе.
— Когда человек чувствует хороший рабочий микроклимат в коллективе, имеет дополнительную поддержку от нанимателя, видит отдачу от своего вклада в развитие предприятия, он более заинтересован в том, чтобы максимально вкладываться в работу, — подчеркнул заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси. — Поэтому свою задачу в Год качества профсоюзы видят в том, чтобы обеспечить для работников комфортные условия труда, чтобы люди могли реализовать свои способности и таланты. В первую очередь это наполнение коллективных договоров новыми нормами, развитие системы наставничества и проведение конкурсов профмастерства.
Еще в феврале этого года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному соглашению между Правительством Республики Беларусь, объединениями нанимателей и профсоюзов. В документ включена норма, направленная на то, чтобы на предприятиях и в организациях в коллективные договоры максимально включались дополнительные положения по мотивации к качественному труду и постоянному повышению квалификации. И на сегодняшний день профсоюзами совместно с социальными партнерами включаются в тарифные и местные соглашения, коллективные договоры, новые положения, предусматривающие дополнительные надбавки, ежемесячные премии, выплаты по итогам работы за год, бонусы и иные выплаты поощрительного характера работникам за достижение высоких показателей в области качества выполняемых работ. Прописывается и обязанность нанимателя проводить повышение квалификации, а также дополнительные бонусы для работников, заинтересованных в постоянном профессиональном росте.