Острых вопросов с трудоустройством молодых специалистов не возникает — профсоюзы
24.09.2024 17:59:00
Таисия АЗАНОВИЧ
Говоря о молодых специалистах, мы часто вспоминаем, какие льготы и гарантии им положены. А с какими проблемами чаще всего сталкивается эта категория? Адресуем этот вопрос заведующей отделом социального партнерства и трудовых отношений Минского городского объединения профсоюзов Олесе Артюшиной.
Фото из архива «СБ»
— Как правило, сегодня острых вопросов, связанных именно с трудоустройством молодых специалистов, не возникает, — отвечает Олеся Артюшина. — Молодым людям по большей части требуется консультация. Например, в какой срок необходимо прибыть на работу, какие документы при себе нужно иметь, на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать. Вопросы возникают, когда молодые специалисты уже начали свою трудовую деятельность. Это ситуации с возможным перераспределением, переход к другому нанимателю, расторжение или продление контрактов, возможность перевода на другую должность. По всем этим вопросам предоставляем подробные консультации.
Сроки прибытие на рабочее место, компенсация за переезд в другую местность, решение жилищного вопроса, оформление трудовых отношений, предоставление положенных гарантий, в том числе так называемых подъемных, — все эти и другие вопросы находятся под вниманием профсоюзов. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.
Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом возможно заключение контракта или бессрочного трудового договора — это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Что касается выплат, то тем, кто распределен не по месту жительства, предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки. Кроме того, в течение месяца после оформления трудовых отношений наниматель должен выплатить и денежную помощь в размере последней стипендии. Предусмотрен и ряд других дополнительных выплат в зависимости от отрасли. Еще один немаловажный момент: в период работы по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Фото из архива «СБ»— Как правило, сегодня острых вопросов, связанных именно с трудоустройством молодых специалистов, не возникает, — отвечает Олеся Артюшина. — Молодым людям по большей части требуется консультация. Например, в какой срок необходимо прибыть на работу, какие документы при себе нужно иметь, на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать. Вопросы возникают, когда молодые специалисты уже начали свою трудовую деятельность. Это ситуации с возможным перераспределением, переход к другому нанимателю, расторжение или продление контрактов, возможность перевода на другую должность. По всем этим вопросам предоставляем подробные консультации.
Сроки прибытие на рабочее место, компенсация за переезд в другую местность, решение жилищного вопроса, оформление трудовых отношений, предоставление положенных гарантий, в том числе так называемых подъемных, — все эти и другие вопросы находятся под вниманием профсоюзов. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.
Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом возможно заключение контракта или бессрочного трудового договора — это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Что касается выплат, то тем, кто распределен не по месту жительства, предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки. Кроме того, в течение месяца после оформления трудовых отношений наниматель должен выплатить и денежную помощь в размере последней стипендии. Предусмотрен и ряд других дополнительных выплат в зависимости от отрасли. Еще один немаловажный момент: в период работы по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации.