ЗАО «Август-Бел» — одно из современных предприятий по выпуску химических средств защиты растений в Беларуси
06.12.2024 09:30:00
Инна ЮРЧИК
Одной из стратегических целей развития сельского хозяйства Беларуси до 2030 года является формирование конкурентоспособного на мировом рынке и экологически безопасного производства сельскохозяйственных продуктов. ЗАО «Август-Бел» — одно из самых современных предприятий по выпуску химических средств защиты растений в Республике Беларусь — вносит свой вклад в сохранение урожая и повышение статуса земледельцев как участников важнейших секторов экономики. За 17 лет успешного развития предприятие вошло в число ведущих отечественных производителей, а продукция получила широкое признание и доверие покупателей. Более 15 лет предприятие возглавляет Евгений Плотиннов. Под его чутким руководством силы и знания соединяются в целенаправленном движении и непрерывном развитии. Одной из инициатив директора стала активная профориентационная работа, в которую с интересом включились специалисты компании. Цель — помочь молодым людям совершить один из главных выборов в их жизни не под влиянием импульса, а после серьезного анализа и видения реальных возможностей профессионального роста и личностного развития.
Руководитель группы правовой работы Александра Хаховская, руководитель группы интегрированной системы менеджмента Валентина Забелина проводят лекцию в ГУО «Озеричинская базовая школа».
— После окончания МГАТК по профессии техник-механик, имея немалый практический опыт, я продолжил обучение в БГАТУ и стал инженером. Работал в разных организациях, в том числе был преподавателем. С таким бэкграундом и пришел в ЗАО «Август-Бел» в апреле 2011 года, — рассказывает Алексей Володин. — Мне предложили вакантную должность слесаря-ремонтника 5‑го разряда. Понимая, что компания имеет большие перспективы, согласился. Все зависит от нас самих в первую очередь, а руководство все увидит и оценит. Желание развиваться у меня всегда было огромным. Всего через полгода поднялся на ступеньку выше, став механиком транспортного участка. Еще через несколько лет в моей трудовой появилась новая запись: «заместитель начальника транспортного отдела».
Алексей Володин.
Хотелось развиваться дальше, и «Август» дает такую возможность. Сегодня я руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности и могу сказать, что действительно нашел себя в этом деле. Очень интересное, ответственное направление. Правильная, эффективная организация охраны труда на предприятии способствует повышению эффективности всех процессов, снижению производственных потерь и росту уровня культуры производства.
Руководитель группы закупок Алексей Соболь пришел на предприятие шесть лет назад и здесь раскрыл свой потенциал. Вспоминает о выборе профессии и начале карьеры так:
— В подростковом возрасте большинство ребят интересуются автомобилями, техникой, и я не был исключением. После окончания девяти классов поступил в МГАТК, дальше — обучение в БГАТУ, где привлекала новая специальность «материально-техническое обеспечение АПК». В поисках места для распределения обратился в компанию ЗАО «Август-Бел», где проходил преддипломную практику, в отдел материально-технического снабжения. Опытные коллеги уделяли мне много внимания, и за три месяца я получил значительный багаж знаний. С работой тоже все сложилось успешно. Благодаря настойчивости я попал в команду «Августа». С течением времени мой функционал расширился, что отметило руководство. Начинал со специалиста по закупкам, далее — ведущий специалист, сейчас — в должности руководителя группы. «Август» предоставляет широкие возможности обучения и развития, перспективы участия в интересных проектах. Так, за время работы я дополнительно заочно получил второе высшее образование в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
Алексей Соболь.
— У нас на производстве много элементов автоматизации и роботизации. Во время проф-ориентационных мероприятий провожу параллель с автомобилестроением на примере Belgee, «Тесла» и др., где для сборки автомобилей используются роботы KUKA. Аналогичные эксплуатируются у нас на участке фасовки готовой продукции. У ребят сразу загораются глаза при просмотре демонстрационного ролика. Рассказываю, как важно не прогадать в профессиональном выборе. Ведь это один из важнейших компонентов счастья.
К слову, практически все работники предприятия — местные жители, каждый седьмой закончил МГАТК, а 10 работников — МГАТК и БГАТУ.
Подобных примеров карьерного роста на предприятии много: от грузчика до руководителя группы, от кладовщика до начальника складского хозяйства, от рядового юриста до руководителя группы. Ничто не символизирует стабильность и надежность промышленного предприятия лучше, чем многочисленные трудовые династии: Ладутько, Кривошей, Ботвинко, Репенко, Матарас, Бартошевич и другие.
Опираясь на полученный положительный опыт и успешный формат мероприятия, уже в начале августа в рамках межправительственного взаимодействия между нашей страной и Российской Федерацией при участии Посольства России в Беларуси и Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь была организована очередная познавательная поездка для ребят в Москву.
В нынешнем году российские регионы посетили свыше 1000 белорусских школьников. Практика реализации обменных программ и проектов будет продолжена в следующем году.
Школьники из Минска в Москве.
графия, греко-римская борьба, шахматы, плавание — выбирай на вкус, все занятия бесплатные для родителей ребят. «Августята» традиционно в числе призеров — активные, веселые, дружные. Второй год подряд детская футбольная команда ЗАО «Август-Бел» завоевывает звание чемпиона Минской области среди ДЮСШ, СДЮШОР и ФК. В течение нынешнего сезона в 15 захватывающих матчах из 16 одержана победа, один матч сыгран вничью.
Чемпион Минской области 2024 года детская футбольная команда 2012 — 2013 гг. р. во время разминки.
УНП 690604286
Руководитель группы правовой работы Александра Хаховская, руководитель группы интегрированной системы менеджмента Валентина Забелина проводят лекцию в ГУО «Озеричинская базовая школа».Выбор с перспективой
Интересно, насколько выгодно сегодня построение карьеры в агропромышленном комплексе страны? Примеры сотрудников ЗАО «Август-Бел» — повод для молодых людей задуматься, принимая решение о выборе профессии, которое определит их дальнейшую жизнь. К слову, популяризация работы в сельском хозяйстве в условиях определенного кадрового дефицита — благая задача, которую решают специалисты предприятия. В сотрудничестве с отделом образования Пуховичского райисполкома ведется профориентационная работа, в которой задействованы более 800 учащихся из 26 школ района. До конца года все ребята побывают на предприятии, чтобы ознакомиться с его историей и технологиями производства, увидеть современные цеха, лаборатории и заводские учебные классы, где овладевают знаниями сотрудники, склад стеллажного хранения готовой продукции. Аналогичная работа ведется ЗАО «Август-Бел» в Марьиногорском аграрно-техническом колледже (МГАТК) и БГАТУ.В настоящее время 22 специалиста предприятия знакомят ребят со своими профессиями: юношам и девушкам, находящимся на пороге выбора, личный пример успешного профессионального пути поможет определиться с планами на будущее. Живое общение очень ценно как для учащихся городских школ, так и для сельских ребят, для которых большой мир в диковинку.Один из тех, кто с удовольствием участвует в профориентационной работе предприятия, — руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности Алексей Володин. Во время встреч с молодежью рассказывает о своем пути, который оказался успешным благодаря личным качествам — легкости характера, умению общаться, большому желанию учиться новому.
— После окончания МГАТК по профессии техник-механик, имея немалый практический опыт, я продолжил обучение в БГАТУ и стал инженером. Работал в разных организациях, в том числе был преподавателем. С таким бэкграундом и пришел в ЗАО «Август-Бел» в апреле 2011 года, — рассказывает Алексей Володин. — Мне предложили вакантную должность слесаря-ремонтника 5‑го разряда. Понимая, что компания имеет большие перспективы, согласился. Все зависит от нас самих в первую очередь, а руководство все увидит и оценит. Желание развиваться у меня всегда было огромным. Всего через полгода поднялся на ступеньку выше, став механиком транспортного участка. Еще через несколько лет в моей трудовой появилась новая запись: «заместитель начальника транспортного отдела».
Алексей Володин.Хотелось развиваться дальше, и «Август» дает такую возможность. Сегодня я руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности и могу сказать, что действительно нашел себя в этом деле. Очень интересное, ответственное направление. Правильная, эффективная организация охраны труда на предприятии способствует повышению эффективности всех процессов, снижению производственных потерь и росту уровня культуры производства.
Руководитель группы закупок Алексей Соболь пришел на предприятие шесть лет назад и здесь раскрыл свой потенциал. Вспоминает о выборе профессии и начале карьеры так:
— В подростковом возрасте большинство ребят интересуются автомобилями, техникой, и я не был исключением. После окончания девяти классов поступил в МГАТК, дальше — обучение в БГАТУ, где привлекала новая специальность «материально-техническое обеспечение АПК». В поисках места для распределения обратился в компанию ЗАО «Август-Бел», где проходил преддипломную практику, в отдел материально-технического снабжения. Опытные коллеги уделяли мне много внимания, и за три месяца я получил значительный багаж знаний. С работой тоже все сложилось успешно. Благодаря настойчивости я попал в команду «Августа». С течением времени мой функционал расширился, что отметило руководство. Начинал со специалиста по закупкам, далее — ведущий специалист, сейчас — в должности руководителя группы. «Август» предоставляет широкие возможности обучения и развития, перспективы участия в интересных проектах. Так, за время работы я дополнительно заочно получил второе высшее образование в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
Алексей Соболь.Профессиональное развитие, возможность карьерного роста, разнообразие корпоративных мероприятий, достойная оплата труда и хороший социальный пакет — это привлекает молодежь и мотивирует в труде. Алексей Соболь в числе плюсов также называет суперсовременные условия труда:
— У нас на производстве много элементов автоматизации и роботизации. Во время проф-ориентационных мероприятий провожу параллель с автомобилестроением на примере Belgee, «Тесла» и др., где для сборки автомобилей используются роботы KUKA. Аналогичные эксплуатируются у нас на участке фасовки готовой продукции. У ребят сразу загораются глаза при просмотре демонстрационного ролика. Рассказываю, как важно не прогадать в профессиональном выборе. Ведь это один из важнейших компонентов счастья.
К слову, практически все работники предприятия — местные жители, каждый седьмой закончил МГАТК, а 10 работников — МГАТК и БГАТУ.
Подобных примеров карьерного роста на предприятии много: от грузчика до руководителя группы, от кладовщика до начальника складского хозяйства, от рядового юриста до руководителя группы. Ничто не символизирует стабильность и надежность промышленного предприятия лучше, чем многочисленные трудовые династии: Ладутько, Кривошей, Ботвинко, Репенко, Матарас, Бартошевич и другие.
Мы вместе, мы — едины
Говоря о социальной политике компании, невозможно обойти вниманием совместный проект «Августа» с Посольством Российской Федерации в Республике Беларусь по знакомству белорусских старшеклассников с культурным наследием и достопримечательностями Москвы. Он получил широкую огласку и положительную обратную связь. В июне на аналогичных экскурсиях побывали уже 250 учащихся и сопровождающих.Опираясь на полученный положительный опыт и успешный формат мероприятия, уже в начале августа в рамках межправительственного взаимодействия между нашей страной и Российской Федерацией при участии Посольства России в Беларуси и Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь была организована очередная познавательная поездка для ребят в Москву.
В нынешнем году российские регионы посетили свыше 1000 белорусских школьников. Практика реализации обменных программ и проектов будет продолжена в следующем году.
Школьники из Минска в Москве.Здоровье, спорт, труд рядом идут
ЗАО «Август-Бел» славится своей активной социальной политикой, одним из направлений которой является популяризация здорового и активного образа жизни. Продолжают работу как спортивные секции для работников предприятия, так и секции для детей, в которых занято более 400 ребят района в возрасте от 4 до 16 лет. Футбол, волейбол, хорео-графия, греко-римская борьба, шахматы, плавание — выбирай на вкус, все занятия бесплатные для родителей ребят. «Августята» традиционно в числе призеров — активные, веселые, дружные. Второй год подряд детская футбольная команда ЗАО «Август-Бел» завоевывает звание чемпиона Минской области среди ДЮСШ, СДЮШОР и ФК. В течение нынешнего сезона в 15 захватывающих матчах из 16 одержана победа, один матч сыгран вничью.
Так держать!
И добро пожаловать в команду ЗАО «Август-Бел»!
Чемпион Минской области 2024 года детская футбольная команда 2012 — 2013 гг. р. во время разминки.УНП 690604286