Надбавка до 10 базовых к стипендии: как крупный молочный холдинг растит специалистов для АПК

05.12.2022 17:49:37
Татьяна СЕДУНОВА

В квалифицированных кадрах нуждаются сейчас многие предприятия и организации. Есть вакансии и на подшефных агропредприятиях холдинга «Бабушкина крынка». Чтобы снять кадровый вопрос с остродефицитными специальностями именно в сельхозсекторе — зоотехниками, ветврачами и ветфельдшерами, механизаторами, хозяйства внесли в коллективные договоры изменения в части заключения целевых договоров и стимулирования ребят, которые воспользовались таким документом.

Модель холдинга — растить специалистов для АПК со школьной скамьи. Именно поэтому кадровая служба наладила работу с учреждениями образования и агроколледжами. Молодые люди, которые видят себя в сельхозпроизводстве, заключают с хозяйствами целевые договоры, поступают в ссузы и вузы без экзаменов, при этом все практики проходят на подшефных предприятиях. Если во время учебы есть успехи, помимо положенной стипендии они получают надбавки до десяти базовых величин уже от предприятий, с которыми заключены целевые договоры.

О результатах, к которым приводит такая кадровая политика, и дальнейших планах крупнейшего переработчика молока читайте в завтрашнем номере газеты “Рэспубліка” и на сайте sb.by.