На информационной встрече в Чечерске обсудили грядущие изменения в Трудовом кодексе и ряд других вопросов

Лидер Гомельского областного объединения профсоюзов Петр Кириченко и председатель Чечерского райисполкома Юрий Деркачев провели информационную встречу в Чечерске. Площадкой для диалога в рамках единого дня информирования стал районный центр гигиены и эпидемиологии.

Обращаясь к коллективу центра, Петр Кириченко подробно остановился на вопросе обеспечения эффективной занятости людей:

– Целью социальной политики белорусского государства является предоставление каждому трудоспособному человеку возможности собственным трудом и предприимчивостью обеспечить достойное благосостояние себе и своей семье. На это направлены государственные меры по обеспечению максимально полной занятости населения. По информации Белстата, в экономике Беларуси в июне 2023 года было занято 4 миллиона 148 тысяч человек. Сегодня рынок труда в стране стабилен и управляем, снижен уровень безработицы.

Председатель областного объединения профсоюзов также рассказал о формах поддержки населения, положительных тенденциях оплаты труда работников и социальных выплатах, обозначив при этом продолжающийся курс государственной политики по поддержке традиционных семей:

– Сегодня здоровые и крепкие семьи – это залог будущего нашего общества. Брак как союз женщины и мужчины, семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. К примеру, в текущем году дважды повышены пособия семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. В январе – сентябре 2023 года среднемесячный размер пособия составил 654,1 руб., или 113,4% по сравнению с соответствующим периодом 2022 года, в том числе в сентябре – 697,9 руб.

Вопросы из зала в основном касались изменений, которые ожидаются в Трудовом кодеке с 1 января 2024 года. В частности, людей интересовали дополнительные гарантии, которые получат работники. Петр Кириченко напомнил:

   – Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Родители, воспитывающие троих и более детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Урегулируется возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Другими словами, устанавливается право на комбинированную работу. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части даже при отсутствии коллективного договора на предприятии.

Фото gomel.1prof.by