Фото из архива «СБ»Первый случай, когда возможна денежная компенсация, — если вас из трудового отпуска официально отозвали, а вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней. Второй случай получения денег вместо отдыха — если вы увольняетесь.
В остальных ситуациях компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 21 день. Да и то, только тогда, когда он предоставляется не авансом и наниматель не против.
Запрещено компенсировать деньгами отпуск, если работник трудится в особых или опасных условиях, в зоне радиоактивного загрязнения. Не дадут выплату вместо отдыха беременным и несовершеннолетним.
