Маму – в декретный, папу – за свой счет
07.04.2018 08:22:28
Елена КЛИМОВИЧ
ЗАКОНОПРОЕКТ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» принят к рассмотрению Палатой представителей. Новации в основополагающий документ устанавливают определенный защитный механизм как для нанимателя, так и для работника, учитывают современную ситуацию на рынке труда.
У НАС появятся новые возможности для занятости и дополнительного заработка. К примеру, в отпусках хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день. Как известно, сейчас где-то подработать можно только на полставки. С одной стороны, законодатель позаботился о нашем праве на полноценный отдых, установив максимальную (предельную) продолжительность этой работы. Но с другой — не каждый трудится в поте лица. К тому же в последнее время на предприятиях все чаще отправляют в отпуск по инициативе самого же нанимателя. Почему бы это время не потратить на благо своей семьи и другого работодателя?
Также при возможности и по нашему согласию можно будет перевестись на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Если, к примеру, какой-то из цехов простаивает, квалифицированного специалиста сейчас могут занимать чем угодно. При этом человек даже может потерять в оплате. В проекте изменений в ТК прописано, что «при временном переводе с согласия работника и из-за производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».
Для временного перевода нужно составить приказ, в котором необходимо указать причины и сроки, а также прописать условия оплаты труда. При этом заключенный трудовой договор не нужно прекращать, как и составлять новый.
Поправки урегулируют такой вид занятости, как фриланс (слово «фрилансер» переводится как свободный работник). Его история на Западе уходит в середину прошлого столетия, с развитием интернета удобный и целесообразный для многих труд популярен и в Беларуси, но до сих пор фактически не узаконен. И поэтому свободное плавание опасно подводными камнями. Журналисты, одни из первопроходцев удаленки, подавшиеся в написание разного рода текстов, хорошо об этом знают.
Свобода дается не так легко, как многие об этом думают. Во-первых, рабочая загрузка фрилансера, которого выгоднее нанимать, чем постоянного сотрудника, и соответственно его оплата труда непредсказуема. Можно попасть в настоящую кабалу. Моя знакомая повелась на объявление, и писала слоганы для одной из частных фирм… абсолютно бесплатно, не заключив соответствующим образом договор. И это только цветочки. Удаленщик не может воспользоваться многими бонусами фирмы. Оплачиваемые отпуска и больничные тоже не про него.
Попасть впросак может и работодатель. Ведь удаленно расхваливать себя рады всякого рода мошенники и дилетанты.
В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы. Многие моменты взаимоотношений с работодателем будет определять договор. Причем заключить трудовое соглашение с фрилансером можно будет только при его личном присутствии. Потом всякие изменения возможны через обмен электронными документами.
На дистанционных работников согласно законопроекту распространяются нормы продолжительности рабочего времени и отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает на удаленке, предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, регулирующими этот вопрос.
Ну и, пожалуй, самый долгожданный пункт поправок для молодых семей. Как известно из песенки про мам, «папа может все что угодно», а теперь к тому же уходить в отпуск (по желанию, разумеется) при рождении ребенка. Пусть в кратковременный – до 14 дней – и неоплачиваемый, но наниматель обязан предоставить ему такой бонус в течение полугода со времени пополнения семейства. Побыть с женой и малышом в столь ответственный момент – это так здорово!
klimovich@sb.by
У НАС появятся новые возможности для занятости и дополнительного заработка. К примеру, в отпусках хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день. Как известно, сейчас где-то подработать можно только на полставки. С одной стороны, законодатель позаботился о нашем праве на полноценный отдых, установив максимальную (предельную) продолжительность этой работы. Но с другой — не каждый трудится в поте лица. К тому же в последнее время на предприятиях все чаще отправляют в отпуск по инициативе самого же нанимателя. Почему бы это время не потратить на благо своей семьи и другого работодателя?
Также при возможности и по нашему согласию можно будет перевестись на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Если, к примеру, какой-то из цехов простаивает, квалифицированного специалиста сейчас могут занимать чем угодно. При этом человек даже может потерять в оплате. В проекте изменений в ТК прописано, что «при временном переводе с согласия работника и из-за производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».
Поправки урегулируют такой вид занятости, как фриланс (слово «фрилансер» переводится как свободный работник). Его история на Западе уходит в середину прошлого столетия, с развитием интернета удобный и целесообразный для многих труд популярен и в Беларуси, но до сих пор фактически не узаконен. И поэтому свободное плавание опасно подводными камнями. Журналисты, одни из первопроходцев удаленки, подавшиеся в написание разного рода текстов, хорошо об этом знают.
Свобода дается не так легко, как многие об этом думают. Во-первых, рабочая загрузка фрилансера, которого выгоднее нанимать, чем постоянного сотрудника, и соответственно его оплата труда непредсказуема. Можно попасть в настоящую кабалу. Моя знакомая повелась на объявление, и писала слоганы для одной из частных фирм… абсолютно бесплатно, не заключив соответствующим образом договор. И это только цветочки. Удаленщик не может воспользоваться многими бонусами фирмы. Оплачиваемые отпуска и больничные тоже не про него.
Попасть впросак может и работодатель. Ведь удаленно расхваливать себя рады всякого рода мошенники и дилетанты.
В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы. Многие моменты взаимоотношений с работодателем будет определять договор. Причем заключить трудовое соглашение с фрилансером можно будет только при его личном присутствии. Потом всякие изменения возможны через обмен электронными документами.
На дистанционных работников согласно законопроекту распространяются нормы продолжительности рабочего времени и отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает на удаленке, предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, регулирующими этот вопрос.
Ну и, пожалуй, самый долгожданный пункт поправок для молодых семей. Как известно из песенки про мам, «папа может все что угодно», а теперь к тому же уходить в отпуск (по желанию, разумеется) при рождении ребенка. Пусть в кратковременный – до 14 дней – и неоплачиваемый, но наниматель обязан предоставить ему такой бонус в течение полугода со времени пополнения семейства. Побыть с женой и малышом в столь ответственный момент – это так здорово!
klimovich@sb.by