Как правильно оформлять командировку в выходной день, рассказали в Минтруда
23.10.2024 16:23:00
Елена КОЗЛОВСКАЯ
В Минтруда и соцзащиты разъяснили, как правильно оформлять командировку в выходной день. Памятку разместили в официальном телеграм-канале ведомства.
Фото из архива «СБ»
Если работник направляется в служебную командировку в его выходной и в этот же день выполняет служебное задание, то наниматель издает два приказа (распоряжения). Первый — о привлечении работника к работе в выходной день (предварительно нужно получить согласие работника). Второй приказ — о направлении работника в служебную командировку. Возможно издание единого приказа (распоряжения).
В таких случаях за работу в выходной день начисляется заработная плата, а также за каждый час работы производится доплата. С согласия работника вместо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной день. Это беременные, несовершеннолетние, инвалиды (если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации).
Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день, а служебное задание выполняется в другой день. В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). А привлечение к работе в выходной день не оформляется. По желанию работника ему предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха. Использовать его нужно не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Фото из архива «СБ»Если работник направляется в служебную командировку в его выходной и в этот же день выполняет служебное задание, то наниматель издает два приказа (распоряжения). Первый — о привлечении работника к работе в выходной день (предварительно нужно получить согласие работника). Второй приказ — о направлении работника в служебную командировку. Возможно издание единого приказа (распоряжения).
В таких случаях за работу в выходной день начисляется заработная плата, а также за каждый час работы производится доплата. С согласия работника вместо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной день. Это беременные, несовершеннолетние, инвалиды (если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации).
Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день, а служебное задание выполняется в другой день. В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). А привлечение к работе в выходной день не оформляется. По желанию работника ему предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха. Использовать его нужно не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.